Zavrieť

Porady

Prekážka na strane zamestnaca - súd

Prekážka na strane zamestnaca - má súd ohľadom výživného svojho dieťata - Prepláca sa tento deň zamestnávateľom?
Naposledy upravil ivka70 : 13.10.22 at 04:57 Dôvod: cele v nazve
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kudal Dakujem!
    ivka70 Ak bude mat neplatenu prekazku v praci cely den, treba ho upozornit na nutnost doplatenia ZP , lebo v takom pripade ho odhlasujes z poistovni.
    kn-alka Ospravedlnené neplatené voľno sa nenahlasuje ako absencia alebo neplatené voľno na žiadosť zamestnanca bez uvedenia dôvodu, nie?
    kudal je to odhlasenie zo ZP aj zo SP?
    tigy Podľa tohto je jedno, z akého dôvodu je to neplatené voľno... tu je príklad neplateného voľna po vyčerpaní 7 dní na návštevu lekára:
    https://www.socpoist.sk/556/1373s?pr...subframe=blind

    Edit: Nech si na ten deň vezme dovolenku...
    ivka70 Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa § 141 Zákonníka práce, ide o prerušenie povinného sociálneho poistenia zamestnanca. A rovnako aj ZP.
    kudal vdaka
    veronikasad Platí iba v prípade, ak táto prekážka trvala celý deň. Keď sa zamestnanec na pár hodín vráti do práce, poistenie sa neprerusuje
    kudal vdaka
      zbaliť

    Prekážka na strane zamestnaca - súd

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.