Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nový pracovný pomer a dovolenka
ahojte, mozno hlupucka otazka hned na rano, ale nema mi kto poradit a potrebujem sa uistiť, aby som dobre vypočítala výplatu. 
mame zamestnanaca, ktorý nastúpil do práce 1.3. na prac. zmluvu, s trojmesačnou skúšobnou dobou, ale už hneď v marci potreboval kvôly dieťaťu voľno a teraz neviem, či mu môžem dať za tie 2 dni dovolenku, keď ešte neodpracoval 60 dní, resp. žeby som mu aj tú dovolenku napísala s tým, že keby odišiel skôr, čo nepredpokladám, tak by mi tú dovolenku vráti.
moja otázka znie, či mu môžem dať už do mesiaca marec dovolenku alebo radšej počkať 60 dní a papierovo mu tú dovolenku dám až do májovej výplaty.
ďakujem za odpoveď
monika
mame zamestnanaca, ktorý nastúpil do práce 1.3. na prac. zmluvu, s trojmesačnou skúšobnou dobou, ale už hneď v marci potreboval kvôly dieťaťu voľno a teraz neviem, či mu môžem dať za tie 2 dni dovolenku, keď ešte neodpracoval 60 dní, resp. žeby som mu aj tú dovolenku napísala s tým, že keby odišiel skôr, čo nepredpokladám, tak by mi tú dovolenku vráti.
moja otázka znie, či mu môžem dať už do mesiaca marec dovolenku alebo radšej počkať 60 dní a papierovo mu tú dovolenku dám až do májovej výplaty.
ďakujem za odpoveď
monika
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Monika, nedalo sa to riešiť paragrafom? Ak sa rozhodneš, že mu dáš dovolenku - nič neporušíš, lebo par. 113 ZP hovorí:
Zamestnávateľ môže dať čerpať dovolenku aj ked doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia PP.
Ak by náhodou vystúpil, zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku.
5 
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
4 Môžeš kludne spávať, aj keby v skúšobnej dobe odišiel, nič nebude vracať. Vznikol mu nárok na dovolenku za odprac.dni = 1/12 ročného nároku´= 2 dni.
2
ahoj Evka, díky za radu, bohužiaľ sa mu to nedalo dať na paragraf, lebo sa potreboval prestriedať s manželkou pri dieťati a na dva dni sa mu neoplatilo si dať vypísať OČR.
a nebola som presvedčená o tom, že či mu môžem vypísať dovolenku, keď nesplnil tých odpracovaných 60dní, stať sa môže kadečo, aj keď nás uistil, že neodíde, ale teraz mu aspoň môžem s istotou povedať, že mu tú dovolenku dáme, ale ak by odišiel, tak nám ju vráti.
ešte raz ďakujem za odpoveď Kolko dní (vrátane vykázanej dovolenky) v marci odpracoval a aký ročný nárok má na dovolenku ?
pardón za preklep, Kejka
, jaska, že OČR nie je §, ale neviem si predstaviť, ktorý doktor by nám dal na dva dni razítko, že sme akože boli s dieťaťom u neho, ešte na ten jeden deň možno hej, ale na dva dni, no neviem, ešte som to neskúšala 
v marci odpracoval 21 dní, bez tých 2, čo zostal doma a jeho ročný nárok je 21 dní
monikago 
ahojte, mozno hlupucka otazka hned na rano, ale nema mi kto poradit a potrebujem sa uistiť, aby som dobre vypočítala výplatu.
mame zamestnanaca, ktorý nastúpil do práce 1.3. na prac. zmluvu, s trojmesačnou skúšobnou dobou, ale už hneď v marci potreboval kvôly dieťaťu voľno a teraz neviem, či mu môžem dať za tie 2 dni dovolenku, keď ešte neodpracoval 60 dní, resp. žeby som mu aj tú dovolenku napísala s tým, že keby odišiel skôr, čo nepredpokladám, tak by mi tú dovolenku vráti.
moja otázka znie, či mu môžem dať už do mesiaca marec dovolenku alebo radšej počkať 60 dní a papierovo mu tú dovolenku dám až do májovej výplaty.
ďakujem za odpoveď
monika
mame zamestnanaca, ktorý nastúpil do práce 1.3. na prac. zmluvu, s trojmesačnou skúšobnou dobou, ale už hneď v marci potreboval kvôly dieťaťu voľno a teraz neviem, či mu môžem dať za tie 2 dni dovolenku, keď ešte neodpracoval 60 dní, resp. žeby som mu aj tú dovolenku napísala s tým, že keby odišiel skôr, čo nepredpokladám, tak by mi tú dovolenku vráti.
moja otázka znie, či mu môžem dať už do mesiaca marec dovolenku alebo radšej počkať 60 dní a papierovo mu tú dovolenku dám až do májovej výplaty.
ďakujem za odpoveď
monika
Zamestnávateľ môže dať čerpať dovolenku aj ked doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia PP.
Ak by náhodou vystúpil, zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku.
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | monikago, truch, terezamaria, VERONIKA6, Xanti |
monikago
ahojte, mozno hlupucka otazka hned na rano, ale nema mi kto poradit a potrebujem sa uistiť, aby som dobre vypočítala výplatu.
mame zamestnanaca, ktorý nastúpil do práce 1.3. na prac. zmluvu, s trojmesačnou skúšobnou dobou, ale už hneď v marci potreboval kvôly dieťaťu voľno a teraz neviem, či mu môžem dať za tie 2 dni dovolenku, keď ešte neodpracoval 60 dní, resp. žeby som mu aj tú dovolenku napísala s tým, že keby odišiel skôr, čo nepredpokladám, tak by mi tú dovolenku vráti.
moja otázka znie, či mu môžem dať už do mesiaca marec dovolenku alebo radšej počkať 60 dní a papierovo mu tú dovolenku dám až do májovej výplaty.
ďakujem za odpoveď
monika
mame zamestnanaca, ktorý nastúpil do práce 1.3. na prac. zmluvu, s trojmesačnou skúšobnou dobou, ale už hneď v marci potreboval kvôly dieťaťu voľno a teraz neviem, či mu môžem dať za tie 2 dni dovolenku, keď ešte neodpracoval 60 dní, resp. žeby som mu aj tú dovolenku napísala s tým, že keby odišiel skôr, čo nepredpokladám, tak by mi tú dovolenku vráti.
moja otázka znie, či mu môžem dať už do mesiaca marec dovolenku alebo radšej počkať 60 dní a papierovo mu tú dovolenku dám až do májovej výplaty.
ďakujem za odpoveď
monika
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | drobeceva, Xanti, terezamaria, monikago |
monikago
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | drobeceva, monikago |
drobeceva
ahoj Evka, díky za radu, bohužiaľ sa mu to nedalo dať na paragraf, lebo sa potreboval prestriedať s manželkou pri dieťati a na dva dni sa mu neoplatilo si dať vypísať OČR.
a nebola som presvedčená o tom, že či mu môžem vypísať dovolenku, keď nesplnil tých odpracovaných 60dní, stať sa môže kadečo, aj keď nás uistil, že neodíde, ale teraz mu aspoň môžem s istotou povedať, že mu tú dovolenku dáme, ale ak by odišiel, tak nám ju vráti.
ešte raz ďakujem za odpoveď
§ nie je OČR, proste mohol doniesť papier, že dieťa potrebuje celodennú starostlivosť a to sú prekážky v práci s náhradou mzdy. Na to má zam-ec nárok v rozsahu 7 dní za rok.
monikago
KEJKA
pardón za preklep, Kejka
, jaska, že OČR nie je §, ale neviem si predstaviť, ktorý doktor by nám dal na dva dni razítko, že sme akože boli s dieťaťom u neho, ešte na ten jeden deň možno hej, ale na dva dni, no neviem, ešte som to neskúšala veronikasad
nový pracovný pomer a dovolenka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 62, Posledný príspevok: 03.11.11
- Príspevkov: 38, Posledný príspevok: 22.09.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 22.03.06
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 04.05.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
