Hronská Iveta
§49 ZP (6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 48 ods. 2 až 4, § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 71 ods. 2, § 73, § 74, § 76 a § 240 ods. 7.
- takže ak má kratší pracovn čas, ktorý je menej ako 20 hodín, tak na takéhoto pracovníka sa nevzťahuje §76 ZP, ktorý hovorí práve o riešenom ODSTUPNOM
§49 mi je jasný. Ale Jura reagovala nasledovne -
Zamestnanci , ktorým sa končí pracovný pomer na určitú dobu, nemajú nárok na poskytnutie odstupného ani v prípade, že k jeho skončeniu dochádza v čase prebiehajúcich organizačných zmien u zamestnávateľa.
A toto mi nie je jasné, kde v zákone sa o tom píše. Pochopila som, že nepíše o zamestnancoch na kratší pracovný úväzok.