Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Katy a Rako to v praxi funguje? - že ak to zamestnávateľ nemá "určené" (papierovo) - tak potom je nárok 7+7 dní? (samozrejme podmienka - na nevyhnutný čas)
ivka70Nie je definovane, ze ma urcit papierovo, myslim, ze v praxi vsetci vypocitaju krateny narok .....
Katy a Rlen ma mätie tá formulácia - že zam-ľ "môže určiť" - teda nemusí - a čo potom?
ivka70To je ako s kratenim dovolenky za neodpracovane dni na PN ... tiez moze kratit ... a vsetci standardne kratia, pokial nemaju definovane ,ze nie
Katy a Ráá bingo ! ... pri dovolenke som si to doteraz vôbec nejako neuvedomila (to slovíčko môže)
našťastie mi to ani netreba - to ja len tak