Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nástup na rodičovskú dovolenku z práce na dohodu
Dobrý deň, prosím Vás poraďte mi. Máme zamestnankyňu, ktorá u nás pracovala na dohodu o pracovnej činnosti - pravidelný príjem. Nastúpila na materskú dovolenku - poslali sme registračný list do SP - zmena. Teraz nastupuje na rodičovskú dovolenku a neviem ako to mám odhlasovať a prihlasovať do SP. Pri pracovnom pomere - ide prerušenie, zmena koniec MD, zmena začiatok RD ale pri dohode mi to píše,že pre zadaný typ FO nieje možné vyplniť dátum. Prosím poraďte mi. Ďakujem
Naposledy upravil va1ke : 09.08.14 at 09:43
Zuzanka_ba ešte dodám, že ak mala prav. príjem a teda bola nemocensky poistená, má nárok na materské aj z tohto poistenia za predpokladu splnenia dĺžky poistenia - v žiadosti o materské treba na druhej strane správne začiarknuť že uplatňuje aj z iného poistenia. ak je teda zamestnaná, resp. má iné poistenie z ktorého si uplatňuje.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
http://www.socpoist.sk/2127-menu/554...ium=all&page=1
Práca na dohodu, materská dovolenka a sociálne poistenie
04.12.2013 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Matka
Ak zamestnankyňa pracujúca na dohodu nastúpi na materskú dovolenku, posiela sa do Sociálnej poisťovne aj Registračný list fyzicxkej osoby - prerušenie poistného? Z dohody jej nebude plynúť žiadny príjem.
Na zamestnancov – dohodárov sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa materskej a rodičovskej dovolenky. Z uvedeného dôvodu nezasielate v tejto súvislosti Sociálnej poisťovni žiadny RLFO.
Uvedené vyplýva z ustanovenia § 223 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
Čerpanie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky je upravené ustanoveniami § 166 – 169 Zákonníka práce, v siedmej časti. Tieto ustanovenia nie sú v zmysle § 223 ods. 2 Zákonníka práce ustanoveniami, ktoré sa vzťahujú na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zároveň v podaní uvádzate, že zamestnankyni z dohody nebude plynúť žiadny príjem. V prípade, že Vaša zamestnankyňa je „dohodárkou“, ktorá mala, resp. má právo na pravidelný mesačný príjem, stále ju bude potrebné vykazovať na mesačnom výkaze poistného a príspevkov (až do skončenia dohody).
Vaša Sociálna poisťovňa
Dokument bol revidovaný: 04.12.2013
Práca na dohodu, materská dovolenka a sociálne poistenie
04.12.2013 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Matka
Ak zamestnankyňa pracujúca na dohodu nastúpi na materskú dovolenku, posiela sa do Sociálnej poisťovne aj Registračný list fyzicxkej osoby - prerušenie poistného? Z dohody jej nebude plynúť žiadny príjem.
Na zamestnancov – dohodárov sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa materskej a rodičovskej dovolenky. Z uvedeného dôvodu nezasielate v tejto súvislosti Sociálnej poisťovni žiadny RLFO.
Uvedené vyplýva z ustanovenia § 223 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
Čerpanie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky je upravené ustanoveniami § 166 – 169 Zákonníka práce, v siedmej časti. Tieto ustanovenia nie sú v zmysle § 223 ods. 2 Zákonníka práce ustanoveniami, ktoré sa vzťahujú na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zároveň v podaní uvádzate, že zamestnankyni z dohody nebude plynúť žiadny príjem. V prípade, že Vaša zamestnankyňa je „dohodárkou“, ktorá mala, resp. má právo na pravidelný mesačný príjem, stále ju bude potrebné vykazovať na mesačnom výkaze poistného a príspevkov (až do skončenia dohody).
Vaša Sociálna poisťovňa
Dokument bol revidovaný: 04.12.2013
nástup na rodičovskú dovolenku z práce na dohodu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
-
[Oberon] ako vyznačiť nástup na rodičovskú
Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.11.09 - Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.09.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 21.09.08
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 09.09.08
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 06.11.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
