Zavrieť

Porady

Priepustky

Pekný deň prajem.
Prosím o radu, aké má práva zamestnanec v prípade, že:
Zamestnanec má odpracované nadčasy. So svojim postihnutým dieťaťom bol na vyšetrení a priniesol do práce priepustku. A teraz otázka. Má právo na priepustku, alebo si mal vziať nahradné voľno za nadčasy a v tomto náhradnom voľne ísť s dieťaťom na vyšetrenie? Ešte nevyčerpal 10 dni v kal. roku s priepustkami.
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Mia3683 Pozri príspevok
    Pekný deň prajem.
    Prosím o radu, aké má práva zamestnanec v prípade, že:
    Zamestnanec má odpracované nadčasy. So svojim postihnutým dieťaťom bol na vyšetrení a priniesol do práce priepustku. A teraz otázka. Má právo na priepustku, áno, má, je to prekážka v práci - § 141ZP alebo si mal vziať nahradné voľno za nadčasy a v tomto náhradnom voľne ísť s dieťaťom na vyšetrenie? Ešte nevyčerpal 10 dni v kal. roku s priepustkami.
    Ďakujem
    Odpoveď v texte.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.