Pekný deň prajem.
Prosím o radu, aké má práva zamestnanec v prípade, že:
Zamestnanec má odpracované nadčasy. So svojim postihnutým dieťaťom bol na vyšetrení a priniesol do práce priepustku. A teraz otázka. Má právo na priepustku, alebo si mal vziať nahradné voľno za nadčasy a v tomto náhradnom voľne ísť s dieťaťom na vyšetrenie? Ešte nevyčerpal 10 dni v kal. roku s priepustkami.
Ďakujem