Dobrý deň chcela by som sa spýtať či môže zamestnávateľ bez udania písomného dôvodu znížiť zamestnancovi mzdu oproti minulému roku o 1%. Jedná sa o nepedagogického zamestnanca, ktorý minulý rok dostával tarifný plat a k tomu doplatok 5% k tarifnému platu, nakoľko zvýšenie platov od roku 2013 nebolo zohľadnené v tabuľkách ale doplácalo sa formou osobného príplatku podľa pokynov MŠ SR. V roku 2017 nastalo zvýšenie nepedagogických zamestnancov o 4% - boli zohľadnené v nových tabuľkách platov. Zamestnávateľ prestal vyplácať spomínaných 5% (doplatok), čím zamestnancovi vznikol pokles platu o 1%. Budem rada keď mi poradíte na koho sa obrátiť so žiadosťou o vyplácanie 5% ktoré mu podľa zákona patria. Ďakujem za odpoveď.