Dobrý deň prajem,
ZC má rovnomerne rozvrhnutý prac.čas,
je zamestnaný na 40h/týž.
Čo v prípade - v čase mimoriadnej situácie (otvorenie novej prevádzky), ZC odpracuje 15 dní bez toho, aby dodržal odpočinok aspoň 2 dni medzi ďalšou prac.zmenou? Je to obhajiteľné pred kontrolou IP?
ĎAkujem,