sjuuu Aké problémy mi môžu spôsobiť absencie?
Keď ono je to tak, že mám 3 nadriadených, 2 súhlasia s dohodou, tretí nie. Tretí by ma pustil aj na dohodu ale podmienka je, že si musím nájsť za seba náhradu, zaškoliť ju, odovzdať agendu. Náhradu som si našla, agendu som odovzdala, len bohužiaľ šéf povedal, že nového človeka aj tak prijme až v novom roku. Splnila som to čo chceli, aby som mohla odísť na dohodu, a aj tak ma nepustia. A dovolenku ešte mám 6,5 dňa, len je ešte otázne či mi ju vraj vôbec dajú. Šéf spomínal čosi o jej krátení.
Nemalo by to byť tak, že keď do starej práce prestanem chodiť, mal by mi dať zamestnávateľ výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny?? A potrebujem pri nástupe do zamestnania aj nejaké papiere od starého zamestnávateľa?? Nemôžu ma prijať bez toho?
Za neospravedlnenú absenciu ti zamestnávateľ môže krátiť dovolenku o 1-2 dni.
Nie je jeho povinnosťou s tebou okamžite skončiť pracovný pomer ani dať ti výpoveď pre porušenie prac. disciplíny kvôli tomu, že prestaneš chodiť do práce (absencia).
Od terajšieho zamestnávateľa budeš potrebovať mimo iných "papierov" aj tzv. zápočtový list (potvrdenie o zamestnaní), do ktorého sa píše aj dôvod ukončenia prac. pomeru. Zápočtový list majú právo od teba žiadať ďalší zamestnávatelia, takže uvidia, ako a prečo bol s tebou ukončený prac. pomer (porušenie prac. disciplíny nie je dobrá vizitka do budúcnosti).
Doplním: dôvod a spôsob skončenia prac. pomeru nemusí byť v potvrdení uvedený, ale všetky tlačivá (papierové aj výstupy zo mzdových softov) to tam mali, takže predpokladám, že to je aj na potvrdeniach z tvojej firmy.
(Ešte budeš potrebovať potvrdenie o príjme, ak si budeš robiť daňové priznanie sama a potvrdenie o príjme pre účely nároku na podporu v nezamestnanosti.)