Ide o to, aká to je činnosť, ale podľa toho sa mi vidí, že ak hovoríš o úkole koľko na mesiac urobí, tak ide o opakovanú činnosť. Takže zamestnať na prac. zmluvu s kratším prac. časom, alebo keď sa chceš nasilu tomu vyhnuť, tak zadavať mesačne inak pomenovanú činnosť, ale budeš musieť mesačne robiť registráciu na SP a to prihlášku aj odhlášku a dávať pozor čo píšeš do druhu vykonanej práce, t.j. stále inú činnosť. Inak sa dá dohodnúť, že to urobiš raz za 2 mesiace prihl. a odhlášku a odmenu dostane raz za 2 mesiace, aby sa to neopakovalo. Dúfam že chápeš, tá činnosť nemá byť opakujúca sa a pravidelná, lebo to už musíš mať prac. zmluvu. Napr. upratovanie, čo robí pravidelne...