Dopĺňam moju otázku - zriaďovateľ tvrdí, že to nie je nočná práca a odvoláva sa na § 98 odst. 2 Zák.práce, v ktorom je uvedené: Zamestnanec pracujúci v noci je na účely tohto zákona zamestnanec, ktorý a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v rozsahu najmenej 3 hodín po sebe nasledujúcich....
Určite má nárok aj za jednu hodinu práce v noci, hovorí o tom §123. V § 98 je charakterizovaná nočná práca hlavne z titulu povinností zamestnávateľa - posúdenie zdr. spôsobilosti pred zaradením na nočnú prácu, preventívne lek. prehliadky... Ale ak zamestnanec občas pracuje v noci, napr. nadčas pri nečakanej poruche, takáto práca sa neposudzuje ako nočná práca podľa § 98 a zamestnávateľovi nevznikajú povinnosti podľa tohto paragrafu, ale zamestnancovi vzniká nárok podľa § 123 na príplatok. Čiže od 01.09.2011 práca v čase od 22 do 5 hod.
Naposledy upravil Erislava : 26.08.11 at 09:21