zamestnávateľ nemôže s vami počítať až od septembra, ak mu oznámite, že nastupujete do práce, musí vás vziať.... nemôže vám určiť, že do zamestnania musíte nastúpiť až v septembri..... slušnosť káže, aby ste mu to oznámila tak týždeň pred nástupom, aby sa vedel zariadiť, ale inak vám rozhodovať o skončení a nástupe do zamestnania nemôže..... to záleží len na vás... takže ak vás odmietne vziať, musí vám dať výpoveď a odstupné on.... môžete sa aj dohodnúť na okamžitom skončení pracovného pomeru...... ak by však súhlasil s nástupom do zamestnania, musíte výpoveď dať vy, prípadne s a ním dohodnúť na dátume ukončenia pracovného pomeru....