Nemám s tým veľké skúsenosti, ale myslím, že na Teba môžu uplatniť a aj uplaňujú §48 ods. 4 písm. a)

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovenia zamestnanca

ano, môže.

Tak ako pise Adka S. Ak mas v zmluve uvedene zastupovanie XY pocas materskej dovolenky, moze uzatvarat aj opatovne.

Chcem sa spýtať aká je číslo novely Zákonníka práce? Už je schválená?
Ďakujem

Už netreba, už som našla 579/2009.

Mali sme zamestnanca na dobu určitú do 31.12.2009, doba skončila neprelžili sme mu zmluvu odišie, teraz ho chceme opätovne prijať od 1.3.2010 na dobu určitú napr,na pol roka, a potom môžme ešte raz na dobu určitú podľ nového zákona alebo ako to je?

Kolega bol na školení a tam to bolo vysvetlené tak, že od 1.3.2010 môžete opätovne dohodnúť pracovný pomer napríklad na toho pol roka. Po skončení tohto PP 31.8. však musíte potom pol roka čakať a až potom od 1.3.2011 môžete uzatvoriť znova PP na dobu určitú, pričom toto už nebude opätovne dohodnutý PP, ale nový pracovný pomer.
Ak by Vám nevyhovovala tá pol ročná lehota, v ktorej musíte čakať, aby sa to nepovažovalo za opätovne dohodnutý pracovný pomer, tak sa dá urobiť to, že by ste zmluvu uzatvorili na dobu neurčitú a prepustili ho v skúšobnej dobe. Potom by ste zase mohli uzatvoriť PP na dobu neurčitú a výpoveď v skúšobnej dobe by dal zase on. To by už prešla lehota 2x3 mesiace skúšobnej doby, takže by ste mohli znova uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú.
Takže to vidím tak, že stále je priestor na uzatváranie krátkodobých pracovných pomerov, ako to "vyhovuje zamestnávateľovi".

574/2009
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...14&Rocnik=2009

No ostala tam ešte vždy tá možnosť uzatvárania 8-mesačných pracovných pomerov podľa § 48 ods 4 písm b).
To vysvetlenie, čo tam prilepil alušik, s tými skúšobnými dobami,sa mi nejako nepozdáva, veď aj trvanie pracovného pomeru počas skúšobnej doby sa zaratáva do trvania pracovného pomeru. A čo ak zamestnanec nebude súhlasiť s tým, aby si dal sám skončenie v skúšobnej dobe, veď dnes sú média plné informácii a ani zamestnanci už nie sú nevzdelaní v oblasti Zákonníka práce.

no ,ale ja som sa chcela spýtať, že, keď mu skončí doba určitá, či môžem ešte raz predlžiť dodatkom zmluvu alebo už nie, dotaz k č.7

Však si mala odpoveď v príspevku č. 8. Keď mu doba určitá skončila k 31.12.2009 tak môžeš od 1.3.2010 zas uzatvoriť na dobu určitú. Ostatné si poriadne prečítaj v príspevku č. 8

Zákonník práce
od 1. 3. 2010


S účinnosťou od 1. marca 2010 vstúpila do platnosti novela Zákonníka práce. Novela Zákonníka práce (teda zákon č. 574/2009 Z. z.) upravuje predovšetkým tieto problémy:

• spresnenie definície pojmu „porovnateľný zamestnanec“,
• časové i početné obmedzenie uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú,
• zrovnoprávnenie skončenia PP na kratší pracovný čas so zamestnancami zamestnanými na ustanovený pracovný čas,
• odstránenie nerovnakého postavenia dočasne pridelených zamestnancov a zamestnancov zamestnaných agentúrami dočasného zamestnávania, ktorí sú pridelení k užívateľským zamestnávateľom na krátke časové obdobie.

TO LEN ABY STE NEZASPALI NA VAVRÍNOCH
<TABLE><TBODY><TR><TD><TD> </TD><TD vAlign=bottom align=right>
</TD></TR><TR><TD colSpan=3> </TD></TR></TBODY></TABLE>

Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorý je u nás zamestnaný na dobu určitú od 6.4.2009, a to takto: od 6.4.2009 do 5.10.2009 bola pracovná zmluva na dobu určitú, od 6.10.2009 do 5.4.2010 má novú pracovnú zmluvu na dobu určitú, teda nie je pracovná zmluva predlžovaná dodatkom, ale opätovne uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú. Môžeme od 6.4.2010 znovu uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú, podľa zákonníka práce od 1.3.2010? Zase pracovný pomer nebude predlžovaný dodatkom, ale opätovne uzatvorený.

Dobry den, mam otazku: Mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu pocas tastupovania MD XY. Chcem sa spytat ci sa ma zmluva po 6mesiacoch menit na dobu urcitu pocas zastupovania RD XY...? Alebo je to jedno ci je tam MD alebo RD?

Len tak nad tým uvažujem, podľa nového ZP môže opätovne dohodnúť alebo predĺžiť dvakrát...
Zmluva skončila 31.12.2009. 1.3.2010 bude prvýkrát opätovne dohodnutý PP a podľa môjho názoru, ako tam píšete by po skončení PZ v auguste ešte raz mohol byť tento pracovný pomer na dobu určitú predĺžený...
Mám pravdu, či sa mýlim ?

Prosím, vie niekto poradiť?

Podľa § 48 je predĺženie aj opätovné dohodnutie PP na dobu určitú to isté a platia pre oba prípady rovnaké pravidlá a podmienky.

V tomto prípade by od toho 6.4.2010 o druhé predĺženie, preto toto predĺženie je možné urobiť.

Často sa uvádza MD a myslí sa pritom aj MD aj RD. Myslím, že kvôli tomu nie je nutné meniť zmluvu.

a je to potom pravne spravne? kedze zakon vymedzuje aj termin MD aj RD a nie je to to iste.. zamyslam sa potom nad otazkou ci teda zmluvu na dobu urcitu mam alebo nie, kedze kolegyna, ktoru zastupujem uz MD ukoncila a je na RD.. zmluvu mi nepredlzili ani nezrusili, zmenila sa mi teda na dobu neurcitu alebo nie? kedze mi zamestnavatel povolil vstup na pracovisko aj po termine ukoncenia MD..

Ak si to zamestnávateľ neošetril dobre v zmluve, resp. neurobil dodatok k zmluve aj na zastupovanie RD, platí § 71 ods. 2 a vzniká pracovný pomer na dobu neurčitú. Pre zamestnávateľa, ale nastáva v tomto prípade veľmi vážny právny problém, pretože po skončení RD bude mať 2 pracovníčky na jedno miesto a nemôže žiadnej z nich dať výpoved podľa § 63 ods.1 z nadbytočnosti, pretože miesto neruší. Najlepšie pre zamestnávateľa v takomto prípade je, dohodnúť sa so zamestnancom, lebo súdny spor by nevyhral.