Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zamestnancovi
Dobry den,
chcem sa spýtať, či je nutné zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú dávať okrem zápočtového listu ešte nejaké tlačivo s výpoveďou, resp. s uvedeným dôvodom ukončenia pracovného pomeru (keďže je to uvedené aj na zápočtovom liste - §71).
Zároveň sa chcem spýtať, či existuje zákon, ktorý nejakým spôsobom obmedzuje bývalého zamestnanca vo využívaní napr. technologických postupov alebo iných špecifických vedomostí získaných u bývalého zamestnávateľa v prospech nového zamestnávateľa a poškodzovať tak bývalého zametsnávateľa.
Ďakujem.
chcem sa spýtať, či je nutné zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú dávať okrem zápočtového listu ešte nejaké tlačivo s výpoveďou, resp. s uvedeným dôvodom ukončenia pracovného pomeru (keďže je to uvedené aj na zápočtovom liste - §71).
Zároveň sa chcem spýtať, či existuje zákon, ktorý nejakým spôsobom obmedzuje bývalého zamestnanca vo využívaní napr. technologických postupov alebo iných špecifických vedomostí získaných u bývalého zamestnávateľa v prospech nového zamestnávateľa a poškodzovať tak bývalého zametsnávateľa.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nie. Zamestnanec mal pracovnú zmluvu na dobu určitú. Dátum skončenia pracovného pomeru je jeho posledným pracovným dňom, ktorým ho odhlásiš zo sociálnej i zdravotnej poisťovne. U nás v organizácii dávame okrem zápočtu (potvrdenia o zamestnaní) včas aj výstupný list a oznámenie, že sa končí pracovný pomer. Keďže sú to väčšinou zamestnanci na sezónne práce a odvádzajú dobrú prácu, v liste im poďakujeme za odvedenú prácu. Je to však čisto záležitosť zamestnávateľa, nie povinnosť v zmysle ZP.
Výpoveď zamestnancovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
