jales
Ja by som to cez mzdy tiež nedávala. Veď zamestnávateľ je povinný zaplatiť vodičovi v zmysle platnej legislatívy túto prehliadku, prečo by si mal zamestnanec z toho platiť ešte odvody a daň. A navyše keď je to pre zamestnávateľa daňove uznateľný náklad - nevidím dôvod vyplácať to cez mzdu.
A navyše to nie je forma odmeny, je to len refundácia výdavkov, ktoré mu je zamestnávateľ povinný preplatiť v plnej výške. V zákone o zdravotnom poistení je uvedené, že takáto refundácia výdavkov zamestnancov sa nezahŕňa do vymeriavacieho základu pre odvody na zdravotné poistenie.
A v § 138 Zákona o sociálnom poistení to síce v odst.2 nie je uvedené priamo, a odst.1 jednoznačne hovorí len o príjme za vykonanú prácu, ktorý podlieha zdaneniu..., a náhrady mzdy počas dovolenky, sviatku alebo prekážkach v práci.