Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Moze si zamestnavatel dovolit takyto postup?

Zdravim,
byvaly zamestnavatel chce odo mna aby som nahral naspat do PC vsetky veci co som tam mal pred odchodom. Jednalo sa prevazne o moje podklady a veci co som si porobil v suvislosti s mojou pracou - fotky, podklady pre tabulky a dokumenty a samotne dokumenty. Ked som tam nastupil preberal som "holy" pocitac a tak som ho aj odovzdal. Dane podklady by mali byt mojim vlastnictvom. Pred odchodom mi bol potvrdeny aj papier ze vsetky zavazky voci zamestnavatelovi mam vysporiadane a teraz sa mi ozval zevraj chyba material v hodnote cca 100€ a ak nenahram dane dokumenty, bude to riesit ako skodu a dany material mi da k nahrade. Mi to pride ako vydieranie alebo vyhrazanie. Moze takto postupovat?
Dakujem
11 komentárov     zbaliť
veronikasad Na akej pracovnej pozícii si pracoval? Predstav si, že by účtovníčka, ktorá nastúpi do novej firmy a dostane "holý" účtovný SW, všetky dáta pred svojím odchodom zmazala, lebo nastavenie sw je jej vlastníctvom ...
viking001 ja som to tak dostal. robil som majstra dopravneho znacenia. vsetky objednavky znacenia a materialu ostali v PC, zmazal som len podklady k tym objednavkam - poznamky co mam objednat a kam to pojde, fotky poskodenych znaciek pred a po oprave co bolo pre moju potrebu, nejake pomocne supisy (uz odovzdane) a technicke predpisy co su volne dostupne na nete. plus par dalsiich podkladov co som mal ulozene aby som si pamatal v pripade potreby co som robil a preco
veronikasad Podklady pre tabuľky a ostatné dokumenty si robil v pracovnom čase zamestnávateľa ...
viking001 a moze sa mi vyhrazat ze ak ich nanahram spat, uhradenim spominaneho materialu aj ked som mal v case odchodu vysporiadane vsetky zavazky a toto aj pisomne potvrdene? moze mi to vlastne dat k uhrade?
veronikasad Materiál=dokumenty, ktoré si vytvoril, alebo chýbajú nejaké zásoby na sklade?
Ing. Ľubomír Janoška Poškodil si ho, keď si mu vymazal dokumentáciu.
Na druhej strane, on ju mal mať zabezpečenú proti vymazaniu alebo ju mal mať zálohovanú.
viking001 1. pracovne dokumenty v podstate z PC ani neboli vymazane kedze tam ani neboli, takmer vsetko som mal ulozene na USB kvoli praci na viacerych PC ktore neboli prepojene. priamo z PC som vymazaval len poznamky, proste ako blosti bezne popisane na nalepovacich papierikoch len som to mal v PC aby som to nestratil

2. ide o material zo skladu, fyzicky existuje, len skladovo a uctovne je s nim problem. ide o znacku ktora bola vydana zo skladu ale nezaevidovana ako spotreba lebo sa vratila spat. po case sa vydala opat ale aby na sklade nechybala, tak sa vypisala ako spotreba. problem je v tom, ze teraz objednavatel nechce zaplatit jej hodnotu aj ked ju prevzal uz prvy krat a vyuzival ju, chce len uhradit zmenu symboliky znacky co je asi polovica hodnoty. riesenim by este bolo previest ju na spotrebu vramci vnutropodnikovej rezie
taiko .
1. Ma zamestnavatel zoznam toho, co bolo, resp malo byt v PC ulozene ?
2. Ma zamestnavatel vedenu nejaku spravu dokumentov a spravu verzii ?
3. Aky dokaz uvadza zamestnavatel pre svoje tvrdenia ?
4. Ako podobnu situaciu riesi Tvoja pracovna zmluva, ci interne predpisy ?
5. podla mojho nazoru je postup i pristup zamestnavatela amatersky a vtipny.
viking001 1. zoznam nie je, PC som preberal v podstate ciste, zakladna instalaci plus par starych dokumentov po predchodcovi. nic aktualne
2. rovnako nie, musel som si tam dat este aj SW na prehliadanie a upravu obrazkov
3. v podstate ziaden, akurat vie ze som tam mal nejake dokumenty (tvrdenie proti tvrdeniu)
4.v zmluve som nic nemal co sa tykalo PC, pokial viem interne predpisy tiez neriesili co sa uklada a maze z PC a PC ani neboli sledovane, nakolko viem ze aj kolegovia mali a pouzivali PC na sukromne ucely
5. mne skorej pride ako arogantny a z naznakom vyhrazania
taiko nuz mne z toho vyplyva, ze Ti moze tak akurat nafukat praskovy cukor do cokoladoveho oka
Aj ked kvoli vlastnej psychohygiene, by som sa asi zdrzal nejakych pripadnych "naschvalov".
Mila123 takéto tbl. si zadával do PC vo svojom voľnom čase? t.j. po skončení pracovnej doby? ak nie, poškodil si zamestnávateľa, tým že si odcudzil jeho nehmotný majetok, pokiaľ nemáš na to autorské právo .....
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Ing. Ľubomír Janoška je offline (nepripojený) Ing. Ľubomír Janoška

    Ing. Ľubomír Janoška
    logo
    Fair Mind s. r. o.
    Ak ide o infomácie získané alebo vytvorené v rámci pracovného pomeru, patria zamestnávateľovi. Sporné to môže u byť u tých dokumentov, ktoré majú charakter autorského diela.

    Hlasovalo 8 pouzivatelov

    Užitočné (8)
    Mila123, Mária27, alaya1, jslancik, BXLmiami, amstradica, blaupunkto, amstra
    8
    17 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    viking001 takze aj foto co som si fotil na svoj sukromny mobil, lebo zamestnavatel mi neposkytol fotoaparat, ale boli vyhotovene vramci pracovnej doby i ked pre moju osobnu potrebu aby som vedel kde su zavady patria zamestnovatelovi? aj prezentacie a podklady co som spracoval doma patria zamestnavatelovi lebo boli vytvorene vramci pracovneho pomeru?
    misoft Foto čoho? Ak to bolo foto z práce - ty nemáš žiadne právo toto foto si pre svoju potrebu uschovať. Pokiaľ by sa to zamestnávateľ dozvedel - mohol by si véééééľmi tvrdo dopadnúť. I právne!
    Všetko, čo si zhromaždil pre výkon práce (a je jedno, či svojim, alebo firemným zariadením) z prostredia firmy (foto, písomnosti a pod.) je majetkom firmy!
    Ing. Ľubomír Janoška Tieto vzťahy si si mal vysporiadať vtedy, keď boli aktuálne. Dnes ťažko dokážeš, že si niečo robil doma. A keď budeš tvrdiť, že si si v pracovnej dobe robil fotky pre svoju osobnú potrebu, tým si tiež nepomôžeš, skôr naopak.
    viking001 jedna za o foto dopravneho znacenia na cestach, nic z pracoviska. fotky sa robili na verejne pristupnych miestach a teda som si ich mohol robit v podstate kedykolvek a nacokolvek. neviem o tom ze by bol nejaky problem s tym ze si kdekolvek na ceste odfotim znacku...
    Ing. Ľubomír Janoška To, čo hovoríš - fotky dopravného značenia - nie sú fotky pre osobnú potrebu.
    viking001 a co potom? odfotil som si to pre seba aby som si nemusel vypisovat kde je aka zavada. kebyze teraz vybehnem z domu a odfotim znacku pred panelakom, tiez to bude problem?
    taiko zamestnavatelovi by som napisal, ze sa ospravedlnujem, ale ze mi syn z mojho sukromneho mobilu vsetky fotky vymazal a ze svoj sukromny USB kluc som niekde zapotrosil a ani zaboha ho neviem najst a ze sa ozvem hned ako sa tak stane.
    misoft viking001 (Včera 18:57) a co potom? odfotil som si to pre seba aby som si nemusel vypisovat kde je aka zavada. kebyze teraz vybehnem z domu a odfotim znacku pred panelakom, tiez to bude problem?
    -----------------------------------------------
    V čom je problém? Predsa v tom, že miesto písomnej dokumentácie si tvoril fotodokumentáciu k nejake závade - takže sa to týkalo pracovnej náplne - a z toho potom vychádza jedno - boli to podklady pre riešenie problému, patrí to k tomu, patrí to zamestnávateľovi. Pokiaľ si nerobil písomné poznámky, ako sa zdokladuje, že sa to vykonalo, keď nedáš fotky?
    ZahradnikAmater Práve preto každému hovorím, že nemá pre zamestnávateľa pracovať doma alebo cez internet z domu, pokiaľ to nemá zmluvne ošetrené a zaplatené, pokiaľ mu zamestnávateľ na to nedal PC a neplatí internetovú prípojku. Že nemá používať svoj súkromný mobil alebo digitálny foťák, lebo aj tak všetko, čo vytvorí v pracovnom pomere, patrí zamestnávateľovi a ten má právo s tým nakladať. Aj po odchode zamestnanca z firmy.

    Možno sa s tebou nebude súdiť, možno len blafuje, ale tie fotky a textové poznámky mu patria. Najlepšie bude mu to dodať na rýchlo napálenom CD
    taiko len to by musel zamestnavatel vediet, co vsetko mu patri A podla mna by mu to aj tak patrilo len vtedy, ak by to bolo explicitne napisane v pracovnej zmluve.
    Nehovoriac o tom, ze sukromny mobil ci USB mozes stratit, ci nedopaternim vymazat. Ja si naopak mysim, ze zmestnavatel v tomto pripade taha za velmi kratky koniec a to len a len svojou vlastnou vinou a amaterstvom.
    Ing. Ľubomír Janoška @taiko
    Sú zamestnávatelia (a v malých firmách a podnikoch je to skôr pravidlo), ktorí sa spoľahnú na zamestnanca a viac neriešia. Systém "dôveruj, ale preveruj" je skôr typický pre väčších zamestnávateľov.
    taiko @lubomir spolahnutie sa na zamestnanca je v poriadku. Dokonca je to ziaduce. Tak isto je ale ziaduce, aby mal zamestnavatel potrebne zabezpecienie na svoju cinnost a aby zamestnanci nemuseli pre svoju cinnost pre zamestnavatela vyuzivat sukromne prostriedky.
    Mam na mysli, ze ak by mal zamestnavatel nejaky databazovy system kde by sa jednotlive projekty spracovavali a mal nejaky cloud, kde by sa uchovavala dokumentacia a fotografie, vtedy by podla mna mohol pozadovat nahrady, ci napravy pri zmazani. Nie ked niekto nieco zmaze zo svojho USB, ci telefonu. Obzvlast, ak sa jedna o nejake osobne poznamky.
    Nehovoriac o tom, ze zadavatel podla svojich slov vsetko riadne odovzdal pri odchode z prace naco dostal aj potvrdenie a poziadavky vznikli az potom.
    Ing. Ľubomír Janoška Sorry, ale teraz sa aj mne zdá, že si pod silným vplyvom civilizácie
    viking001 zamestnavatel fotodokumentaciu nevyzadoval ani nekontroloval. v podstate o nej ani nevedel, robil som si ju len zo svojej iniciativy pre svoke ulahcenie prace. rovnako v podstate ani nevedel co je v PC, nekontroloval ho ani nesledoval. mal iba matnu predstavu co tam mam ked videl "ponad plece" co robim. zalohavanie rovnako nevyzadoval ani neposkytoval, ak neratam spolocny disk ktory vsak nesluzil ako zalozny disk, ale aby mali ostatni zamestnaci pristup k urcitym (nie vsetkym) dokumentom. a spolocny disk velmi rad vypadaval. preto som mal skoro vsetko na svojom USB, plus pracoval som na viacerych PC
    taiko @lubomir. Mozes objasnit ? Asi pre stromy nevidim les.
    Ing. Ľubomír Janoška @tai
    * databázový systém - na slovensku luxus, takmer žiadne zákaznícke aplikácie, nanajvýš tak ms office (ale word a excel, nie access),
    * sw pre work-flow na slovensku neznámy,
    * cloud - na slovensku minimálne presadenie/uplatnenie (podľa mojich zákazmíkov tipujem do 2%),
    * zálohovanie, správa dát, shareované disky a/alebo adresáre... tiež asi tie 2%

    To, čo považuješ za samozrejmé pracovné nástroje, si tu
    ešte len hľadá cestu.
    taiko @lubo ja tomu rozumiem, ved preto som to pisal, ze je ten zamestnavatel amater a v tomto pripade nato doplatil.
    Mozno sa iny zamestnavatel, ktory toto cita pouci.
    Ono tie veci su nutne a prospesny aj pre zvysenie efektivity a znizenie nakladov. NIelen nato, aby si si data uchoval.
    Keby napr takyto zamestnavate oslovil Softip, tak ti mu dodaju vsetko od A az po Z. A mozno by zistil, ze by to nebolo az take drahe a ze by sa to oplatilo
    A to ani nepisem, ze by sracilo, keby mal zamestnavatel svoj web hostovany u tretej strany. Mal by tam nejaky CRM, nejake forum, nejake ulozisko a 99% spominaneho by mal vyriesene. Od zaloh, cez zdielanie, az po uchovavanie dokumentov, spravu projektov
    "Jak primitivni, ale jak ucinne"
      zbaliť

    kukučka je offline (nepripojený) kukučka

    kukučka
    Pochopila som ťa tak, že si pri odchode urobil poriadok za sebou, žiadne poškodenie zamestnávateľa, žiadne naschvály. Zrejme ťa však takýto rozchod s bývalým zamestnávateľom mrzí, či trápi - ináč by si tu nepísal.
    Citujem: taiko (Včera 01:15)
    Aj ked kvoli vlastnej psychohygiene, by som sa asi zdrzal nejakych pripadnych "naschvalov".
    Slušne mu to napíš, poprípade ak máš niečo z tých podkladov zálohované, tak mu to vráť, vlk sýty aj ovca celá.
    Zavri dvere a pozeraj sa dopredu.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    Ing. Ľubomír Janoška, taiko, Mikae
    3

    Erika.1 je offline (nepripojený) Erika.1

    Erika.1
    Ja by som mala 1 otazku - za 1cent... Za tú prácu, ktorú si previedol - aj zmazal z počítača, si dostal výplatu? Riadne Ti zaplatili? Potom by si tie peniaze mal vrátiť...

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    lubko6394, BXLmiami
    2
    viking001 to co bolo potrebne pre vykon prace ostalo v PC alebo bolo odozvdane v papierovej forme. tu sa jedna o moje poznamky a podklady. napr. poznacim si spotreby materialu a, b, c, d, e. na konci mesiaca spravim sumarnu tabulku, odovdzam a tieto poznamky ked nebudu vyhrady k sumarnej tabulke zmazem a pokracujem pre dalsi mesiac. vacinu som mal aj tak na papieroch, mam mu aj tie vratit - ist ich hladat na skladku???
    foto som robil do sukromneho mobilu aby som sa vedel spatne vratit ze kde aka zavada, tazko sa pamata 30 zavad naraz, zamestnavatel nekontroloval a nevyzadoval takuto cinnost. vyzadoval len odstranenie zavady.

    je velmi otazne ci by som mu mal nieco vracat... keby ze ti zamestnavatel nadcas do 1hod rata ako cakanie na spoj, nie nadcas a nejednalo sa o len jednu hodinu, za 14 hod prace na slnku nezabezpeci ani vodu, a preplati miesto dohodnutych 14+4 hod len 14 hod, za 4 hod v praci v case dovolenky prislubi odmenu a nahradne volno ale nejak sa na to pozabudne, alebo ked treba v piatok spracovat 100 snimkovu prezentaciu na pondelok s tym ze sa to spracuje doma cez vikend a dostanem premie ale zas len vo forme krestanske meny...

    Moze si zamestnavatel dovolit takyto postup?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka