Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

Žiaľ, je to málo informácií na serióznu radu. Navyše § 68 má viac dôvodov, ktoré musia byť presne uvedené, nesmú sa meniť a navyše musia aj existovať. Ak ste dali výpoveď len podľa § 68 doporučujem ju rýchlo stiahnuť a riešiť v súlade so zákonom, lebo taká výpoveď v prípade súdneho sporu neobstojí. Zatiaľ viac neviem poradiť.

Ten zakon poznam, len potrebovala by som poradit s vykladom.
Ta vypoved bola podla par. 68, odsek 1, pism. b - dovod: opakovane neuposluchnutie prikazu tykajuce sa jeho prac. naplne.

A podrobnejšie? Pre poradenie potrebujem poznať celý text výpovede, pretože toto je asi naproblematickejšia oblasť pri súdnych sporoch a žiaľ pre nedôslednosť pri písomnom prejave zamestnávatelia často sú neúspešní.

Citujem:
Okamzite skoncenie PP
Dovod: Zavazne porusenie prac. discipliny

Dna 10.1.2007 zamestnanec meno........ opakovane odmietol vykonat prac prikazy, ktore bol povinny vykonavat na zaklade uzatvorenej prac. zmluvy. Toto jeho konanie viedlo az k nutnosti zavolat iného zamestnanca na zvládnutie jeho prace. Na základe tohto dovodu okamzite ukoncujem prac. pomer, ktory bol uzavrety prac. zmluvou zo dna ...


Tak asi tolko ...viem ze asi sa s tym uz nic neda urobit, ale proste som nastvana na neho, ze clovek s nim jedna v rukavickach a on takto. Mysleli sme, ze sa to vyriesi dohodou, ze odstupne nedostane on, ale vlastne z toho odstupneho vyplatime jeho narobene problemy.

Dakujem.

Veď ešte trošku počkajte, on zase príde opitý a to je dôvod na okamžité skončenie PP.

Obávam sa, že v prípade súdneho sporu nebudete vedieť dostatočne zdôvodniť okamžité skončenie. Doporučujem vziať späť toto okamžité zrušenie a následne zrušiť pracovný pomer okamžite kvalifikovanejším podaním. Tu sa nesmie nič zanedbať a musi byť zdokumentované jeho správanie a preukázateľné aj pre súd. Zatiaľ to na takej úrovni nie je.

Dakujem za rady,

dnes rano sme to vyriesili k spokojnosti oboch...nakoniec sme sa dohodli.

V kazdom pripade, by som Vas chcela poprosit co robit, ked napr. zamestnanrc pride do prace opity, aby to bolo spravne...proste musime sa poucit pre buducnost.

Ak pride napr opity, dam mu fukat, zistim, ze je opity ...asi tam musim mat nejakych svedkov. Stacia, ked to budu zamestnanci? Kolko ich ma byt? Treba spisat o tom zapisnicu? Musi to podpisat aj ten opity zamrstnanec? Co ak odmietne?

Dakujem.

Za prítomnosti svedkov, dobré je, keď sú aspoň dvaja, môžu byť aj zamestnanci vykonať dychovú skúšku a následne o tom vykonať zápis, ktorý všetci podpíšu. Ak odmietne podpísať kontrolovaný, uviesť to do zápisnice a podpíšu svedkovia. Doporučujem v takom prípade volať policajtov, hlavne ak mal tento zamestnanec vykonávať prácu, pri ktorej môže ohroziť život alebo zdravie, či už svoj alebo iných osôb.
V zápise by mali byť uvedení všetci prítomní, ich údaje (príp. pracovné zaradenie), prístroj, akým sa kontrola robila a výsledok. Ak prístroj vytlačí výsledok, treba ho k zápisu priložiť, inak výsledok opísať, napr. trubička sa do dvoch tretín sfarbila do zelena, alebo na displeji prístroja sa zobrazila hodnota xx,o.
Ďalej je vhodné následne prejednať zistené porušenie pracovnej disciplíny, čo týmto konaním zamestnanec porušil a rozhodnutie, ako sa toto porušenie vyrieši (napr. zákaz ďaľšej práce v ten deň a rozhodnutie o absencii s krátením dovolenky, resp. možnosť pracovníka čerpať dovolenku). Ďalej doporučujem prijať opatrenia pre budúcnosť a poučiť zamestnanca, že požívanie alkoholických nápojov v práci, na pracovisku alebo aj pred výkonom práce považujete za závažné porušenie pracovnej disciplíny a upozorniť ho na možnosť ďalšieho postupu podľa § 63 ods.1 písm.d) ZP alebo § 68 ods.1 písm.b) ZP. Ak toto dodržíte, verím, že si zlepšíte aj pracovnú disciplínu na pracovisku a nebudete mať problém ani na súde v prípade naznačeného postupu. Samozrejme, aj výpoveď, resp. okamžité skončenie pp musí byť napísané kvalifikovanejšie. Dúfam, že toľko stačí a bude pre vás v budúcnosti dostatočným návodom, ako postupovať. Prajem pekný deň!

To poučenie zamestnanca, že požívanie alkoholických nápojov v práci, na pracovisku alebo aj pred výkonom práce považujeme za závažné porušenie pracovnej disciplíny a upozorniť ho na možnosť ďalšieho postupu podľa § 63 ods.1 písm.d) ZP alebo § 68 ods.1 písm.b) ZP. musí byť písomne? A nejako zdokladované, že ho aj prijal?

Samozrejme, preto sa to robí, aby sa to dalo aj preukázať.

ono to az tak samozrejme nie je ...pretoze to odmietol uz raz podpisat, ze on nic nebude podpisovat. Co potom?

Flora, veď čítaj...

Dakujem.

...a co v pripade, ak zamestnanec opakovane meska do prace, neuposluchne prikazy zamestnavatela (v sulade s prac naplnou samozrejme). Postupuje sa rovnakym sposobom? Z toho mi vyplyva ze ano.

Dobre uz rozumiem ...takze ak pride napr. opity do prace, postupujem vid.vyssie. Ak to urobi druhykrat, napr. o mesiac, mozem ho prepustit
podla § 63 ods.1 písm.d) ZP alebo § 68 ods.1 písm.b)ZP. Ako to správne naformulovat?

Aky dlhy je "primerany cas" na odstranenie nedostatkov?

Podľa charakteru nedostatku, napr. dochádzka do práce denne