Ja keď som jednala so ZP pri odhlasovaní posledného zamestnanca, bolo mi oznámené, že :
Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom má povinnosť v lehote najneskôr do ôsmich dní oznamovať zdravotnej poisťovni zmeny týkajúce sa zamestnancov a to:

• zmenu alebo vznik platiteľa poistného

Zánikom posledného poistenca v poisťovni nie je firma podávať žiadne výkazy, ani nulové.
No, ale možno sa mýlim a vznikli nejaké iné predpisy...

áno

čítaj, platí to pre všetky ZP http://www.dovera.sk/sk/poistne/zame...el/povinnosti/

Príspevok od Mušky:
http://www.porada.sk/t8073-p12-zdravotna-poistovna.html

osobne mi je lepšie, ak odhlásim zamestnávateľa z príslušnej ZP. Vyhnem sa tak problémom a naťahovačkám, či som poslala alebo neposlala nulový mesačný výkaz.
Vieme, že na ZP sú zamestnanci, ktorí koľkokrát nevedia, čo treba robiť ...

Ja by som sa tiež držala toho, že neodhlasovať, veď keď sa zasielajú výkazy a HOZ elektronicky a zamestnávateľ sa odhlási a zase prijme zamestnanca - poistenca príslušnej ZP, tak sa bude znova prihlasovať zamestnávateľ a bude si znova vybavovať oprávnenia na elektronické zasielanie?
Okrem toho, mala som prípad, že vyše roka sme v jednej ZP nemali žiadneho poistenca a nikto od nás nepýtal nulové mesačné výkazy a doteraz nepýta. Keď nám zamestnanci prešli od začiatku minulého roka do tejto ZP, začala som znova požívať pridelený "login" a heslo a naďalej zasielam bez problémov všetky dokumenty elektronicky, na základe zmluvy uzatvorenej pred niekoľkými rokmi.