podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce nesmie zamestnávateľ počas 2 mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovné pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. Zamestnávateľ musí toto pracovné miesto nazvať, pomenovať inak, aby to nemohlo byť napadnuteľné súdom