Zavrieť

Porady

Práca na dohodu po 1.5.

Prosím o odpoveď v nasl. záležitosti . Podnikateľ zamestnával pracovníkov na DoPČ , ktorí sú evidovaní na ÚPSVaR - e. Naďalej by ich chcel zamestnať, po pozretí videoškolenia ešte stále mi nie je jasné ako má postupovať. Pomohlo by, keby mali zamestnanci od apríla PP povedzme na 1/4 úväzok , a mohli by pracovať do toho 31.7. cez prechodné obdobie bez toho, aby ich vyradili z eviidencie ? A ďalej ako by mal postupovať ?
Naposledy upravil Pink Panter : 02.05.17 at 14:12
veronikasad Z akého dôvodu trvas na tom, aby boli evidovaní na Úrade práce? Veď štvrtinový úväzok môžu mať natrvalo, bez evidencie na UP...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Pink Panter veď to, že ani jedno nechce , ešte som myslela, že od apríla dať PP na 1/4 úväzok, aspoň do toho konca prechodného obdobia , do 31.7. Neboli by vyradení ani z Úpsvar , aspoň takto som to pochopila . Jednoznačnú odpoveď sa mi nepodarilo získať ani z Úpsvar ...

    Anik je offline (nepripojený) Anik

    Anik
    Momentálne ich už na 1/4 úväzok nezamestnáte - vyradenie z evidencie
    To prechodné ustanovenie by bolo platilo ak by ste to boli stihli do konca apríla a už je máj.

    Práca na dohodu po 1.5.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.