Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako je to s ukončením pracovného pomeru a práceneschopnosťou?
So zamestnankyňou bola spísaná výpoveď podľa §63 ods.1 písmeno b) zákonníka práce -funkčné miesto bolo zrušené z dôvodu organizačných zmien - od 1.9.2011. Výpoveď bola predložená a podpísaná zamestnankyňou dňa 28.7.2011, takže s výpoveďou súhlasila. Výpovednú dobu mala stanovenú na tri mesiace a to od 01.08.2011 do 31.10.2011 a po skončení pracovného pomeru mala dostať vyplatené odstupné vo výške trojnásobku priemerného zárobku. Zamestankyňa však od 28.10.2011 je práceneschopná. Práceneschopnosť sme za zamestnávateľa vyplatili za 4 dni, odstupné jej vyplatené nebolo. Chcela by som vedieť:
1. či aj napriek tomu, že dotyčná je na PN-ke, ukončila v našej firme pracovný pomer k 31.10.2011, alebo sa jej kvôli PN-ke výpovedná lehota predlžuje a pracovný pomer končí až dňom ukončenia PN-ky a vtedy sa vyplatí aj odstupné?
2. ak sa výpovedná lehota predlžuje máme doplatiť PN do 10 dní alebo to platí sociálka, nakoľko bola na PN-ke celý 11/2011?
Za odpoveď ďakujem.
1. či aj napriek tomu, že dotyčná je na PN-ke, ukončila v našej firme pracovný pomer k 31.10.2011, alebo sa jej kvôli PN-ke výpovedná lehota predlžuje a pracovný pomer končí až dňom ukončenia PN-ky a vtedy sa vyplatí aj odstupné?
2. ak sa výpovedná lehota predlžuje máme doplatiť PN do 10 dní alebo to platí sociálka, nakoľko bola na PN-ke celý 11/2011?
Za odpoveď ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Na zaklade paragrafu, ktorym bol ukonceny PP : §63 ods.1 písmeno b)
a PN, ktora zacala pred ukoncenim PP, a ktora v takomto pripade predlzuje vypovednu dobu.
Zákaz výpovede
§ 64
....
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
...
1 
1
Xanti 
a PN, ktora zacala pred ukoncenim PP, a ktora v takomto pripade predlzuje vypovednu dobu.
Zákaz výpovede
§ 64
....
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Xanti |
A este doplnim, ze keby pracovnicka isla napr. na MD toho 28.10.2011, tak sa moze stat, ze jej PP skonci az o 3 roky ukoncenim RD, nakolko MD aj RD je ochranna doba.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Xanti |
1. nie, PP nebol ukonceny, bude ukonceny az poslednym dnom PN, teda musite pockat, kym PN pracovnicke skonci, odstupne vyplatite az vo vyplate zamesiac, kedy bude PP ukonceny
2. kedze PP nadalej trva, tak platite celych prvych 10 dni PN
2. kedze PP nadalej trva, tak platite celych prvych 10 dni PN
Ako je to s ukončením pracovného pomeru a práceneschopnosťou?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.04.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.09.04
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 02.09.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 25.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
