Aby sa neodpovedalo na dva razy, tá istá otázka je aj tu http://www.porada.sk/t100664-vypoved...estnancom.html.

vies johanka, ja som tu nova, a neviem ako to tu chodi, snazim sa len prosit o radu a miesto poucovania som cakala pomoc, ked sa to vola porada, ale toho sa tu asi nedockam.

vidíš niekde v mojom príspevku poučovanie ? Aký by malo význam , aby sa o tom istom písalo v dvoch témach ? Bolo by to zbytočne neprehľadné , pre Teba aj pre odpovedajúcich.
Príspevok som napísala práve preto, že si tu nová. Si síce nová, ale to neznamená, že si musíš obtrieť hubu o prvého koho stretneš.

Johanka, kľúúúúd - pokoj.... :-) Teraz je veľmi ťažká doba a v tomto roku bude ešte horšie. Raz som sa vo svojich príspevkoch spomenul, že keď je niekto zúfalý, tak akosi mu to horšie myslí. Nevidí veci tak, ako druhý. A tu na PORADE, zväčša, prichádzajú ľudia v hodine 12:15... a v tomto čase stúpa tlak a teplota v mozgovni ;-) každému.

Radšej jej niekto poraďte ak viete, len majme sa radi...

A prečo Johanka kľud ? Prečo nie aj druhá strana ?
Ja mám rada každého .

ja si o nikoho neobtieram hubu, len som cakala trosku porozumenia, nie kazdy je zbehly v pravnych veciach a pod. preto sa obraciam na vas, ktori to viete. vsetci tu preberate mna a moj pristup, ak neviete poradit nevadi, ale napiste ze sorry neviem a ja budem hladat pomoc aj inde, len sa hned nehadaj. dakujem

Musím sa zastat Johanky - celkom správne, a bez emocii upozornila zadavatelku, ze otazku zadala raz.

Aluska Haluska si musi tiez uvedomit (aj napriek tazkej situacii), ze zadanim dvoch identickych otazok sa jej nepomoze rychlejsie, kvalitnejsie, zodpovednejsie.

Pre Alusku: Nikto si o teba hubu neobtrel, aj napriek tomu ze si nova, si si mala uvedomit, ze si to tu uz raz pisala.... A jeden z bodov etikety (ktoru si si mala najprv precitat) je, ze nezadavam jeden problem dva krat.

Čo je to "oznámenie o novom plate"? Dodatkom k pracovnej zmluve sa mení bod o výške mzdy?

Nehnevajte SA ctené dámy,

Urobili na teba klasický nátlak. Postavili ťa pred hotovú vec - buď výpoveď, alebo zníženie platu. Keďže si sa rozhodla pre výpoveď, boli by ti museli dať odstupné, resp. zistili, že výpoveď ti nemôžu dať, lebo na to nemajú dôvod. Tak vyrukovali na teba s fintou, že ti nedajú odstupné. Bohužiaľ si skutočne prišla nie o 5 minút 12, a 5 minút po 12tej, lebo si sa ich zľakla a dohodu o zmene platu si podpísala. Nabudúce už budeš poučená, že predtým, než niečo podpíšeš, sa poradíš buď tu, na porade, alebo s niekým znalým ZP. Neexistuje nič, čo by si musela "ihneď" na mieste podpísať. Všetko čo ti dajú na podpis, si môžeš odložiť o najmenej jeden deň, aby si si to v hlave premyslela.

Ty si teda podpísala zníženie platu a preradenie do nižšej platovej triedy. Formálne si to urobila dobrovoľne, nikde nedokážeš, že to bolo pod nátlakom, preto je to platné. Keby si odmietla podpísať, mal by zamestnávateľ problém, lebo by nemal na teba páky - musel by ti dávať pôvodný plat. Plat nemôže jednostranne meniť, je to dohoda 2 zmluvných strán. Alebo by ti musel dať výpoveď (keby zrušil tvoje miesto) s odstupným. To, že na teba vyvíjal nátlak, nie je už podstatné, lebo ťa k podpisu priamo nedonútil (napr. so zbraňou v ruke). Nátlak nie je zakázaný, len sa nesmieš nechať.

Možno keby si nič nepodpísala, tak by ti nadriadený vytvoril také zlé pracovné podmienky, že by si nakoniec sama odišla. Ale to už je mimo témy.

Ale čo teraz - takže máš zmluvu na nižší plat, dobrovoľne podpísanú. Teraz sa už nemôžeš sťažovať, že nesúhlasíš s tými podmienkami, lebo už si s nimi súhlasila. Samotné vzdelanie ti nedáva záruku, že musíš byť zaradená na primeranú pozíciu a poberať aj vysoký plat. Veď niekde nie je napísané, že napr. vysokoškolsky vzdelaný človek nemôže napr. robiť vo výkupe fliaš za minimálnu mzdu (napadol mi film Vratné lahvě ).

Pokiaľ nie si so súčasným platom spokojná, a nie je predpoklad, že by ti ho zamestnávateľ zvýšil, tak buď zostaneš, alebo môžeš dať výpoveď, ale nie okamžite skončiť PP. Jedine, keby zamestnávateľ súhlasil s dohodou o skončení PP. Výpoveďou skončí PP po uplynutí 2 mesačnej výpovednej dobe.

Zober si zákonník práce a čítaj.

Ak tam nechceš už pracovať tak
1. dohodni sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru
2. daj výpoveď
3. ak tam už nechceš pracovať, nepracuj len choď do práce, vyhodia ťa sami
4. alebo tam prestaň chodiť, počítaj však aj so sankciami podľa zákonníka práce.

MYQ - nemusíš zadávať nový príspevok ako opravu predošlého. Vo svojich príspevkoch máš tlačítko "Uprav", ktorým si môžeš svoje príspevky upraviť, doplniť, opraviť a dokonca aj vymazať.

Nemusíš sa ospravedlňovať, nevyčítal som ti to. Len som ti chcel ukázať možnosti práce s poradou, aby si nemusel pri oprave pridávať príspevok.

sorry

ja tam nemam napisany § len podla zakona takze v tomto ti neporadim lebo sama neviem prepac

Treba sa zamerať na tento dokument. Za určitých okolností sa to dá chápať ako dodatok k pracovnej zmluve, keďže si to podpisovala a súhlasila s platobnými podmienkami. Ale treba preveriť, či je to naozaj dodatok, resp. čo je to za dokument. Jedine toho sa dá chytiť.

sorry

sorry