má zamestnanec nárok na stravné, je len na zamestnávateľovi, akou formou mu ich poskytne. Prikladám príspevok od Dr. Mihála

Stravovanie zamestnancov
Autor Jozef Mihál
28-08-07
Základné zásady

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách (teda i v nočnej zmene) stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie:
najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení,
alebo poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby = teda formou tzv. gastrolístkov - stravovacích poukážok.
Kedy má zamestnanec nárok na poskytnutie stravy

Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.

Nárok na zabezpečenie stravovania má aj zamestnanec na pracovnej ceste, ak na svojom riadnom pracovisku v daný deň vykonával prácu viac ako 4 hodiny.

Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Kedy zamestnanec nemá nárok na poskytnutie stravy

Nárok na poskytnutie stravy nemajú zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Nárok na poskytnutie stravy nemá zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu štyri hodiny a menej.

Nárok na zabezpečenie stravovania nemá zamestnanec na pracovnej ceste, ak na svojom riadnom pracovisku v daný deň prácu nevykonával vôbec alebo vykonával najviac 4 hodiny.

Poznámka - zamestnanec na pracovnej ceste má nárok na cestovné náhrady (diéty) v súlade so zákonom č. 283/2002 Z.z., viď napr.: http://www.porada.sk/t38805-sumy-stravneho.html

Výška príspevku zamestnávateľa

Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Do 31.5.2008 je to 55% z 89 Sk = 48,95 Sk.

Po 1.6.2008 je to 55% z 98 Sk = 53,90 Sk.

Sumy stravného viď http://www.porada.sk/t38805-sumy-stravneho.html

Príklady

Cena jedla je 80 Sk. Príspevok zamestnávateľa musí byť v rozmedzí 55% z 80 Sk = 44 Sk, až 48,95 Sk.

Cena jedla je 100 Sk. Pretože 55% zo 100 Sk je 55 Sk, príspevok zamestnávateľa bude 48,95 Sk.

Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu - a to podľa § 7 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde. Viď http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/socialny-fond/

Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Do 31.5.2008:

Výška stravného bola 89 Sk, hodnota gastrolístka musela preto byť najmenej 67 Sk, z toho príspevok zamestnávateľa musel byť najmenej 55%, teda pri cene gastrolístka 67 Sk je to najmenej 36,85 Sk, pri cene gastrolístka 70 Sk je to najmenej 38,50 Sk a pod.

Od 1.6.2008:

Výška stravného je 98 Sk, hodnota gastrolístka musela preto byť najmenej 74 Sk, z toho príspevok zamestnávateľa musel byť najmenej 55%, teda pri cene gastrolístka 74 Sk je to najmenej 41 Sk.


Príspevok na stravovanie, ktorý poskytne zamestnancovi zamestnávateľ, je na strane zamestnávateľa uznaný ako daňový náklad a na strane zamestnanca ide o príjem oslobodený od dane z príjmov (§ 5 ods.7 písm. b) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov).

Kedy je možné namiesto stravovania poskytnúť finančný príspevok

Zamestnávateľ namiesto zabezpečenia stravovania poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v týchto prípadoch:
ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,
alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení ani v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a ani prostredníctvom gastrolístkov,
alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak zamestnancovi nezabezpečí stravovanie stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení ani v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a ani prostredníctvom gastrolístkov alebo ak takto zabezpečené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Pozor, finančný príspevok na stravovanie podlieha zdaneniu - oslobodenie od dane podľa § 5 ods.7 písm. b) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov sa na takýto príjem nevzťahuje. Súčasne sa finančný príspevok na stravovanie (s výnimkou ak by bol poskytnutý zo zdrojov sociálneho fondu) započítava do vymeriavacieho základu zamestnanca na zdravotné poistenie.