Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rozviazanie pracovného pomeru
Dobrý večer, chcem sa poradiť. Majiteľ firmy, v ktorej pracujem chce ukončiť činnosť tým spôsobom, že dá všetkým zasmestnancom výpovede, majú sa ísť prihlásiť na úrad práce a budú k nemu chodiť na brigády (načierno). So mnou má uzatvorenú zmluvu na dobu neurčitú, mal pripravenú výpoveď podľa paragrafu 63, odst.1, písmeno b - pre nadbytočnosť a to dokonca so spiatočnou platnosťou od 17.12.2008!!! Keď som mu povedal, že mi teda musí vyplatiť 2-mesačné odstupné, výpoveď mi zobral (nestihol som mu ju podpísať) a išiel si to overiť. Prišiel s tým, že mi môže aj nemusí vyplatiť odstupné. Ja som trval na tom, aby tam ešte dopísal paragraf 76, odst.5 o odstupnom. Výpoveď mi teda nedal, ale dnes povedal kolegovi, že mi posiela poštou výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, vraj som v piatok opustil pracovisko a išiel si kúpiť svačinu v areáli spoločnosti. Ja som majiteľovi ale povedal kam idem a on mi to nezakázal. Viem, že mi nemôže dať na základe tohto okamžité zrušenie PP, ale musel by ma písomne upozorniť na porušenie prac.disciplíny. Neviem ani o tom, že by sme mali vo firme nejaký pracovný poriadok, kde by malo byť vymedzené, čo je porušenie pracovnej disciplíny. V prípade, že mi zajtra príde poštou uvedená výpoveď, ako mám postupovať ďalej? Mám sa písomne odvolať? Mám to nahlásiť na inšpektorát práce?
Hľadať v debate
gombi 
Súhlasím s Chobotom. ä
Ale oznámiť zamestnávatelovi, že dávaš dotaz/podnet? na IP, kto je v práve a povedať mu, aké budú potom jeho výdaje v prípade, že súd ti dá za pravdu, by stálo za to.
Snád si uvedomí, že o to nestojí. Záleží však ako budeš pred ním presvedčívý v tom, že si rozhodnutý dať to na súd. No a samozrejme aj od toho, čo je on za človeka.
Ale oznámiť zamestnávatelovi, že dávaš dotaz/podnet? na IP, kto je v práve a povedať mu, aké budú potom jeho výdaje v prípade, že súd ti dá za pravdu, by stálo za to.
Snád si uvedomí, že o to nestojí. Záleží však ako budeš pred ním presvedčívý v tom, že si rozhodnutý dať to na súd. No a samozrejme aj od toho, čo je on za človeka.
Prosím poradte.. mám PP na určitú dobu bez skúšobnej doby s dvojmesačnou výpovednou lehotou. Chcem dať výpoveď s výpovednou lehotou od 01/03/2009- do 30/04/2009 dnes poštou.
Môžem ísť zajtra na PN, bude sa mi počítať výpovedná lehota aj počas PN??? Ďakujem
Ešte chcem poprosiť aký to je paragraf keď mám určitú dobu??? Ďakujem
Môžem ísť zajtra na PN, bude sa mi počítať výpovedná lehota aj počas PN??? Ďakujem
Ešte chcem poprosiť aký to je paragraf keď mám určitú dobu??? Ďakujem
Naposledy upravil svedia : 03.02.09 at 07:45
svedia
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Čiže uvedené platí pre výpoveď zo strany zamestnávateľa. Zo strany zamestnanca to ale neplatí.
Teraz mám trošku chaos.. len sa ešte opýtam keď napíšem výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou a dám tam § 67 tak to bude v poriadku?? a je jedno či mám určitú alebo neurčitú dobu v zmluve?? ďakujem za všetko..
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať,na jedného zamestnanca, s ktorým sa šef dohodol o ukončení pracovného pemeru.po závodnej dovolenke však zamestnanec prisiel s PN a marodil az do teraz.včera prisiel pre výpoved a chce odstupné...zamestnávatel povedal, že mu dá prácu na 3 mesiace a má výpoved s výpovednou lehotou 3 mesiace. má nárok na odstupné? a aký paragraf a dôvovd mu mám dať na zmluvu.(chceme mať všetko písomne)
vopred ďakujem za odpoved
vopred ďakujem za odpoved
Ahojte. Ako je to s prepustením zamestnancov v prípade, že sa firma ruší. Tiež by tam mala platiť výpovedná lehota aj odstupné. Môže však nastať prípad, že sa firma zruší skôr ako skončí výpovedná lehota? Ide o to, že firma, ktorá predávala autá, predala svoju značku inej firme. Niektorí zamestnanci by mali prejsť do tej novej firmy, niektorí by mali byť prepustení a firma pravdepodobne zrušená. Zatiaľ však nikto výpoveď nedostal. Boja sa, že sa firma zruší skôr ako dostanú výpoveď a skončí sa im výpovedná lehota. Môže nastať aj takýto prípad? Dá sa niekde zistiť, či sa firma, ktorá je zapísaná v OR, ruší, prípadne sa s ňou niečo deje? Ďakujem.
milagros208
milagros208
Ďakujem za odpoveď.
Lýdia
Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnanecom v skúšobnej lehote píše sa nejaká dohoda o skončení PP alebo ako sa má správne postupovať?
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či zamestnávateľ, ktorému firma prosperuje, môže ukončiť pracovné pomery so svojimi zamestnancami formou Dohôd o skončení prac. pomeru - samozrejme bez nároku na odstupné s tým, že im ponúkne späť svoje pracovné pozície, no už len ako živnostníkom. Nezdá sa mi to až tak na poriadku ... a ak by som odmietla zamestnať sa na živnosť, podľa mňa si možem uplatniť nárok na odstupné.... všetci sme riadnymi zamestnancami vyše 3 rokov. Ďakujem.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
