Veľmi málo info na posúdenie, nevieme nič o tom, aký si subjekt a v čom podnikáš.

Jedna sa o s.r.o.- podnika v stavebnictve.

Podľa môjho názoru to môže byť iba vtedy daňovým výdavkom, ak ti zabezpečujú povinné prehliadky vyplývajúce zo Zákonníka práce, ktoré musíš dokladovať zamestnancami, periodicitou prehliadok, ich druhom atď. a nemalo by to byť drahšie, ako to je, keby si prehliadky každý zamestnanec vybavil sám.

Inak nie je obhájiteľný paušál.
Poradenstvo je tiež v tomto prípade sporné, nakoľko toto by malo byť riešené v rámci BOZP - t.j. z tejto starostlivosti o zamestnancov vyplýva aj povinnosť a druh prehliadok pre zamestnancov podľa ich pracovného zaradenia.

Tiež mam podobny nazor ako AVO.
A aký je Váš názor uhradit takýto výdavok zo sociálneho fondu.

Tá možnosť tu je. A čo zo závislou činnosťou? Komu je celý výdavok určený?
A teraz mám na mysli aj náklad aj sociálny fond. To čo priamo nevyplýva z osobitných predpisov (Zákonník práce) je vždy spravidla príjmom zo závislej činnosti ak je to určené zamestnancom.
Ale to je už otázka pre mzdárov, aby sa dohodli.

Preventivne prehliadky hradi poistovna. Pred casom som pracovala vo vacsej firme, ktora zaplatila zamestnancom nadstandartne lekarske prehliadky na spickovom pracovisku. Naklady sa hradili zo zisku, resp. boli to nedanove vydavky. Kolektivna zmluva nebola, takze ani cast sa nemohla dat do danovych nakladov.

AVO, chceš tým povedať, že uvedena starostlivosť by sa mala rozpočitať na každého pracovníka a prislušná alikvotna čiastka by mu mala byť zdanená ako naturálny príjem?

[QUOTE=AVO]
Ale to je už otázka pre mzdárov, aby sa dohodli.[/QUOTE]
Čo tým chcem povedať je to, že je to otázka pre mzdárov. Ja som nepovedala ani áno ani nie.

Asi mi teraz došlo, čo má na mysli Avo.
Mali sme teraz takýto prípad: Pri kontrole hygieny nám boli zisťované podmienky zabezpečenia starostlivosti podľa nariadenia vlády 247/2004 Zz o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami. Náš majiteľ zistil, že toto vyšetrenie robí špeciálny odborný lekár a objednal úňho všetkých zamestancov na prehliadku. Doklad bol vystavený na firmu. Vyjadrenie DU bolo po preštudovaní vyhlášky, že toto vyšetrenie, ktoré bolo hradené pre zamestnancov bolo povinné a nezdaňovať závislou činnosťou. Ale v prípade, že by povinné nebolo máme zdaniť.
Tak, že z toho čo tu naznačil AVO mi vychádza, že nie všetko čo chce hradiť zamestnávateľ za zamestnancov, aj keď by to bol nedaňový náklad pre firmu , alebo hradené zo sociálneho fondu , ešte neznamená, že je vyriešené z hľadiska dani zo závislej činnosti.

Mám podobný problém. Účtujem fa za lekárske vyšetrenie zamestnanca.
Keďže sme spoločnosť, ktorá pracuje s ionizačným žiarením, myslím, že máme nárok uplatnenia v nákladoch (tieto vyšetrenia sú povinné). Ide mi ale o to, na aký účet to mám zaúčtovať. Myslím, že 527, ale nie som si istá. Poraďte mi. Ďakujem.