Podľa mňa, keď spĺňa požadovanú minimálnu mzdu, tak nie si povinná mu ju zvýšiť. Ale na druhej strane je to trocha nespravodlivé v tom smere, keď tým, ktorí minimálnu nemali, ju zvýšiš a tým, ktorí ju dosiahli ju nezvýšiš. Lebo sa môže zachvíľu stať, že zamestnanec s minimálnou mzdou tak postupne dobehne toho s vyššou mzdou. Teda spravodlivé by bolo, keby sa mzda zvyšovala všetkým, aby to mzdové odstupňovanie medzi jednotlivými zamestnancami bolo zachované.

Pracovník zaradený v 2. stupni by mal mať od 1.1.2009 minimálnu mzdu 354,6 Eur. Ak má toľko, tak nie je potrebné mu nič meniť. Ak má menej...je potrebné mu ju zvýšiť na túto sumu.

delí sa to podľa pracovného času, či má 40hod týždenne alebo 37,5 hod týždenne??

Výška mesačnej mzdy je rovnaká pri 40 h i pri 37,5 h. týždennom pracovnom čase.

Pracovník má mesačnú mzdu 305,40 za mesiac 07/2009 mal 6 dní dovolenky. Pri prepočte mzdy 305,40/23x17=225,74 a plus dovolenka 84,55 jeho HM za 07/2009 je 310,29. Treba túto prepočítanú mzdu zaokrúhľovať, alebo nie pretože program mi to takto vypočíta. Je to správne?

Zaokrúhľovanie hrubej mzdy je vecou interného predpisu u zamestnávateľa. Zákonník práce to neupravuje.

ZP stanovuje zaokrúhľovanie v § 130 ods. 1 len pre vyplácanú mzdu (tzv. čistú mzdu) a to tak, že má byť zaokrúhlená na cent nahor, prípadne priaznivejšie v prospech zamestnanca.

Ďakujem. Ešte som sa chcel spýtať, že či pri prepočte mzdy sa nemusí doplácať do minimálnej hodinovej mzdy t.z. do 1,6980 /225,74:136= 1,6598./

Nemusí.