Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Čo patrí "tehotnej" zamestnankyni
Zdravím všetkých poraďákov 
Potrebujem poradiť, čo všetko patrí našej budúcej "mamičke" - zamestnankyni. Všetky vyšetrenia a pravidelné kontroly u gynekológa jej musíme preplatiť v rámci paragrafov (nie je to obmedzené len na 7 krát ???). A taktiež neviem čo s dovolenkou, patrí jej celý výmer na rok 2009, keďže na materskú nastupuje už v máji? Alebo jej výmer dovolenky skrátim za odpracované 5 mesiace?
Skúsite mi pomôcť ? Vopred ďakujem za všetky príspevky
Potrebujem poradiť, čo všetko patrí našej budúcej "mamičke" - zamestnankyni. Všetky vyšetrenia a pravidelné kontroly u gynekológa jej musíme preplatiť v rámci paragrafov (nie je to obmedzené len na 7 krát ???). A taktiež neviem čo s dovolenkou, patrí jej celý výmer na rok 2009, keďže na materskú nastupuje už v máji? Alebo jej výmer dovolenky skrátim za odpracované 5 mesiace?
Skúsite mi pomôcť ? Vopred ďakujem za všetky príspevky
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času vyšetrenia vid zákonník práce § 141 ods.2 písm.a bod 3 - bez obmedzenia dnami
MD sa považuje za odpracovnaný čas=výkon práce - vid ZP § 144 ods.4, takže krátiť dovolenku môžeš len za dni PN, RD ... ak dosiahli/dosiahnu 100dní a viac 
zuzanakalafusova 
Zdravím všetkých poraďákov
Potrebujem poradiť, čo všetko patrí našej budúcej "mamičke" - zamestnankyni. Všetky vyšetrenia a pravidelné kontroly u gynekológa jej musíme preplatiť v rámci paragrafov (nie je to obmedzené len na 7 krát ???). A taktiež neviem čo s dovolenkou, patrí jej celý výmer na rok 2009, keďže na materskú nastupuje už v máji? Alebo jej výmer dovolenky skrátim za odpracované 5 mesiace?
Skúsite mi pomôcť ? Vopred ďakujem za všetky príspevky
Potrebujem poradiť, čo všetko patrí našej budúcej "mamičke" - zamestnankyni. Všetky vyšetrenia a pravidelné kontroly u gynekológa jej musíme preplatiť v rámci paragrafov (nie je to obmedzené len na 7 krát ???). A taktiež neviem čo s dovolenkou, patrí jej celý výmer na rok 2009, keďže na materskú nastupuje už v máji? Alebo jej výmer dovolenky skrátim za odpracované 5 mesiace?
Skúsite mi pomôcť ? Vopred ďakujem za všetky príspevky
MD sa považuje za odpracovnaný čas=výkon práce - vid ZP § 144 ods.4, takže krátiť dovolenku môžeš len za dni PN, RD ... ak dosiahli/dosiahnu 100dní a viac
Veľmi pekne Vám ďakujem. Myslela som si to, ale nebola som si istá, a nechcela som tehotnú kolegyňku dopredu "potešiť" o tú dovolenku, ako sa jej potom ospravedlňovať, že to nie je pravda. Ešte raz dík. 
Čo patrí "tehotnej" zamestnankyni
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
