Na pôvodné pracovné miesto má nárok len vtedy, ak sa vráti do PP z MD.

To znamena, ze ked MD trva 28 tyzdnov, po tejto dobe jej zamestnavatel moze dat vypoved napr. z dovodu zrusenia prac. miesta? Nemusi cakat zamestnavatel na to, ci sa po 6 mesiacoch vrati spat?

Nie, pred výpoveďou je chránená §64ZP.
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke, d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Dakujem za odpoved. T.j. zamestnavatel jej moze dat vypoved az po 3 rokoch a to napr. z dovodu, ze sa zrusilo jej prac. miesto. V zakone sa nehovori, ze jej musi ponuknut to iste miesto ako pred MD, ci ano?

Ak sa vráti do skončenia MD, tak ju musí zaradiť na pôvodné pracovné miesto. AK sa vráti počas RD, tak ju môže zaradiť na akékoľvek pozíciu vhodnú podľa jej kvalifikácie.

Jej pracovné miesto ale môže kedykoľvek zrušiť, trebárs aj mesiac po nástupe na MD. Nemôže jej ale dať výpoveď, lebo je v ochrannej dobe. PP s ňou v tom prípade ukončí, až keď sa vráti z MD alebo z RD a to buď výpoveďou alebo dohodou.

Dakujem.

Nemôže s ňou skončiť PP pri návrate z MD výpoveďou, pretože je v ochrannej dobe viď príspevok vyššie §64. Najskôr jej môže dať výpoveď po nástupe z RD po troch rokoch.

TO, čo uvádzaš platí v prípade osamelej matky. Ak ale žena nie je osamelá a vráti sa do práce napr. po roku od narodenia dieťaťa (teda ukončí RD), tak jej zamestnávateľ môže dať výpoveď.

ten bod c, nehovorí len o osamelej, ale aj o zamestnancoch na RD.

Chobot, nie je to tak, že podla prac.zmluvy? A nie kvalifikácie.

t.j. zamestnávatel ju síce po nástupe do práce po ukončení (prerušení) RD podla § 157 ZP nemusí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko,
no je povinný dodržať § 47 ods.1 písm.a) ZP, prideliť jej prácu podla prac.zmluvy (vid § 43 ods.1 ZP ).

Ak zamestnávatel prácu podla PZ zamestnankyni ponúkne, tak ju prijať musí alebo sama musí žiadať o ukonč.PP výpovedou (§ 67 ZP) alebo sa dohodnú na ukončení PP dohodou = nárok na odstupné nebude.

Ak však zamestnávatel takéto miesto nemá, ale má INE volné miesto v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, a to aspon na kratší prac.čas (§ 63 ods.2 písm.a) ZP ), tak jej ho MUSI ponúknuť.

Ak zamestnankyna s touto prácou súhlasí, tak musia spísať dodatok k PZ (podla § 54 ZP).

Ak zamestnankyna toto miesto odmietne alebo zamestnávatel nemá žiadne takéto miesto pre zamestnankynu, tak zamestnávatel môže ukončiť PP dohodou, ak zamestnankyna nesúhlasí s dohodou, tak jej môže dať výpoved z nadbytočnosti § 63 ods.1 písm. b

Takto som si to vysvetlila ja. Tak neviem, či máte iný názor.
Aj ked šikovný zamestnávatel nemá problém s tým ponúknutím práce podla PZ no za takých podmienok, že to zamestnankyna nemôže prijať (napr. prac.čas ...)

ÁNo, pokiaľ je na RD, tak je chránená. Ale ak nastúpi do práce, tak sa je RD ukončí a už nie je chránená a môže dostať výpoveď.