Bohužiaľ, v zmysle § 10 zákona 553/2003 o priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.

Ďakujem pekne za odpoveď, ale je možné aby vedúci zmenil osobné hodnotenie bez toho, aby sa mi zmenil charakter práce ? Vykonávam tú istú prácu ako do teraz a za ktorú som mal v minulosti osobné hodnotenie. Týka sa to kumulovaných funkcií, za ktoré plnenie som zodpovedný.

Zo zákona:
1) Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností a pedagogickému zamestnancovi aj za podmienok podľa odseku 2 možno priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu.

Bohužial je to nenárokovateľná zložka, na vašom mieste by som žiadala vysvetlenie od nadriadeného a podľa mňa to s charakterom práce nemá nič spoločné.
Osobný príplatok je jedným z nástrojov, ako si udržať zamestnanca, nakoľko tie naše tabuľkové platy sú na...

Ďakujem ešte raz za odpoveď. Ako ste mi poradili tak som to urobil, ale náš riaditeľ rozhodol ako rozhodol a že je to vraj bohužial tak. Na otázku prečo práve ja idem dolu o 100 % a ostatní zamestnanci len o 40 % tak mi to nevedel dostatočne vysvetliť. Vedel, že narážam na to, že zjeho strany je to doslovná špekulácia. Ďalšie kroky chcem postupovať tak, že budem žiadať dôvod a chcem využiť zákon 211/2000 o slobodnom prístupe k informáciám a následne použiť zákon 365/2004 o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a ochrane pred diskrimináciou a vneposlednom rade inšpekciu práce, odbory atď....Možno to nepomôže, ale aspoň bude mať vietor v kancelárii a trošku utlmiť jeho autokraciu a ja dobrý pocit, že som pre danú vec urobil všetko. Ešte raz ďakujem