Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skrátený prac. čas a práca nadčas
Milí poraďáci,
zamestnávateľ mi dal podpísať dodatok o zmene výške mzdy a zmeny pracovného času na dobu neurčitú. Mzda mi bola znížená o polovicu, týždenný pracovný čas budem mať 20 hod.týždenne. V dodatku je však odsek, v ktorom sa hovorí, že zmluvné strany sa týmto dodatkom dohodli, že za prípadnú prácu nadčas bude zamestnanec čerpať náhradné voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi počas jedného roka. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas obdobia, patrí mu za prácu nadčas mzdové zvýhodnenie v zmysle ZP.
Ak som správne pochopil v ZP sa hovorí že pri kratšom pracovnom čase zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. Vysvetľujem si to správne? Je teda tento dodatok platný?
Ďakujem za radu.
zamestnávateľ mi dal podpísať dodatok o zmene výške mzdy a zmeny pracovného času na dobu neurčitú. Mzda mi bola znížená o polovicu, týždenný pracovný čas budem mať 20 hod.týždenne. V dodatku je však odsek, v ktorom sa hovorí, že zmluvné strany sa týmto dodatkom dohodli, že za prípadnú prácu nadčas bude zamestnanec čerpať náhradné voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi počas jedného roka. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas obdobia, patrí mu za prácu nadčas mzdové zvýhodnenie v zmysle ZP.
Ak som správne pochopil v ZP sa hovorí že pri kratšom pracovnom čase zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. Vysvetľujem si to správne? Je teda tento dodatok platný?
Ďakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Skrátený prac. čas a práca nadčas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
