Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď daná zamestnávateľom po rodičovskej dov.
Prosím o radu.
O necelý mesiac mam nastúpiť po rodičovskej dovolenke( 3 roky ) do zamestnania, kde som odpracovala viac ako 8 rokov vrátane rodičovskej dovolenky. Môj zamestnávateľ mi oznámil, že pracovná pozícia uvedená v zmluve je obsadená človekom pracujúcim na živnosť a ďalšie voľné pracovné miesto rovnakého zaradenia nieje voľné. Pri nástupe ma chcú preradiť na inú pracovnú pozíciu ako mam uvedené v zmluve. Najhoršie je, že pracovná pozícia, na ktorú mám nastúpiť sa ruší z organizačných dôvodov. Takže to pre mňa znamená výpoveď podľa par. 63 odst. 1 písm.b. Moja otázka znie:
1. je možné aby ma zamestnávateľ prijal po rodičovskej dovolenke na inú prac. pozíciu s nižšim platom ako mam uvedenú v zmluve? ( par.157)
2. môže mi počas doby preradenia (par 55 odst4) dať výpoveď podľa par 63 odst1 písm b??
3. ako by bola riešená výpovedná doba a odstupné v prípade platnej výpovede zamestnávateľom? Dakujem za skoru odpoved.
O necelý mesiac mam nastúpiť po rodičovskej dovolenke( 3 roky ) do zamestnania, kde som odpracovala viac ako 8 rokov vrátane rodičovskej dovolenky. Môj zamestnávateľ mi oznámil, že pracovná pozícia uvedená v zmluve je obsadená človekom pracujúcim na živnosť a ďalšie voľné pracovné miesto rovnakého zaradenia nieje voľné. Pri nástupe ma chcú preradiť na inú pracovnú pozíciu ako mam uvedené v zmluve. Najhoršie je, že pracovná pozícia, na ktorú mám nastúpiť sa ruší z organizačných dôvodov. Takže to pre mňa znamená výpoveď podľa par. 63 odst. 1 písm.b. Moja otázka znie:
1. je možné aby ma zamestnávateľ prijal po rodičovskej dovolenke na inú prac. pozíciu s nižšim platom ako mam uvedenú v zmluve? ( par.157)
2. môže mi počas doby preradenia (par 55 odst4) dať výpoveď podľa par 63 odst1 písm b??
3. ako by bola riešená výpovedná doba a odstupné v prípade platnej výpovede zamestnávateľom? Dakujem za skoru odpoved.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Podľa mňa hrubo označené neobstojí pri argumentácii o preradení. Ak Vašu prácu vykonáva externý dodávateľ, potom funkcia, ktorú ste vykonávali pred nástupom na MD, resp. RD už je dávno zrušená. O ktorom si myslím mal zamestnávateľ Vás oboznámiť.
Ale nech pridajú svoje názory aj fundovanejší členovia v pracovnom práve..... 
Pozor, z toho čo píšeš, vyplýva, že ty nie si na PN-ke, ale na OČR!
A zákaz výpovede sa nevzťahuje na dobu, keď je zamestnanec na OČR. Takže ak si na OČR, tak výpoveď je platná.
§ 64 ZP:
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
kuvilka 
Podľa mňa hrubo označené neobstojí pri argumentácii o preradení. Ak Vašu prácu vykonáva externý dodávateľ, potom funkcia, ktorú ste vykonávali pred nástupom na MD, resp. RD už je dávno zrušená. O ktorom si myslím mal zamestnávateľ Vás oboznámiť.
Ale nech pridajú svoje názory aj fundovanejší členovia v pracovnom práve.....
vypoved dana zamestnavatelom pocas PN-ky. S U R N E !!!!!!!!
Prosim poradte mi. Dnes, t.j., pocas PN-ky s mojim synom mi dosla doporucene vypoved, ktoru som prevzala. Je platna, alebo mam ju napdnut. Dnes je aj posledny den v mesiaci. Dakujem za skoru odpoved.
Prosim poradte mi. Dnes, t.j., pocas PN-ky s mojim synom mi dosla doporucene vypoved, ktoru som prevzala. Je platna, alebo mam ju napdnut. Dnes je aj posledny den v mesiaci. Dakujem za skoru odpoved.
kuvilka
A zákaz výpovede sa nevzťahuje na dobu, keď je zamestnanec na OČR. Takže ak si na OČR, tak výpoveď je platná.
§ 64 ZP:
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Výpoveď daná zamestnávateľom po rodičovskej dov.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
