Prosím o radu, ako postupovať v takomto prípade. Vo firme, kde zamestnanec pracoval poskytovali stravné lístky, ale až pozadu, to znamená, že stravné lístky na november, dostal až s decembrovou výplatou a zrážku za ne, už mal v novembrovej výplatnej páske. Je mi jasné, že to nie je ok. Ale problém je iný. Zamestnanec dostal 24.11. výpoveď z dôvodu nadbytočnosti § 63ods.1 písm.b, s tým, že mu najprv neposkytli výpovednú dobu a mal skončiť 30.11.Následne po jeho upozornení mu odpovedali, že sa pomýlili a pracovný pomer trvá do 31.1.2009. Po tomto dátume, až na výzvu zamestnanca mu poslali doklady o ukončení pracovného pomeru a výplatnú pásku za 11/2008. Až vo výplatnej páske zistil, že má zrážku za SL, ktoré dodnes neprevzal. Tak im poslal ďalší list, kde ich požiadal o doplnenie chýbajúcich dokladov a zaslanie stravných lístkov a doplatku nesprávne vyplateného odstupného / nižšieho ako mal dostať/ Dnes dostal len zápočtový list po 15 dňoch, bez akejkoľvek odpovede. Následne mu prišla sms od šéfa pobočky, že stravenky má od decembra v šuflíku a má si ich prísť prevziať: On mu odpovedal, aby mu ich poslal cenným listom. Na to odpoveď firmy, že pre nich to sú náklady navyše a nemá im vraj určovať čo majú robiť. Jeho odpoveď, že preň ako pre nezamestnaného sú to tiež náklady. Na to prebehla sms - vojna štýlu stravné lístky máš tu a keď tu budú ešte rok mna to nezaujima. Moja otázka, na základe čoho mu potom zrealizovali zrážku, keď on do dnešného dňa tie SL nemá. Potom má aj firma v nákladoch neoprávnené náklady? Ale najviac ma zaujíma, či tým, že firma poslala sms, že SL sú v šuflíku je ich povinnosť splnená a keď to zamestnanec namietne napríklad na inšpektoráte tak pohorí, že oni chceli ale on si pre ne neprišiel. Na týchto "tiežzamestnávateľov" som trochu naštvaná, a nie je mi jasné, prečo si ten nezamestnaný má robiť výdavky s niečím, čo je podľa mňa povinnosťou firmy. A ak to chcú mať prevzaté protiť podpisu, tak majú služobné auto, nech mu to doručia oni. Ale nie som istá a nechcem mu poradiť blbosť, tak sa pýtam skúsenejších znalcov ovládajúcich ZP. PS. Ak už nemôže napadnúť SL, tak minimálne môže podať trestné oznámenie za neoprávnenú zrážku a odstupné nevyplatené v plnej výške?

Ďakujem