bacajano ZP-§ 82 povinnosti vedúceho... c) zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podľa § 119a,
Maslim, ze Tvoja veduca mohla porusit zakon, ak to nevedela zdovodnit. Obchodne tajomstvo je definovane v Obc. zakonniku a vysdka mzdy urcite nie je obch. tajomstvom. Podla ustavneho prava ma kazdy pravo na informacie. Takze si to upozornenie odloz a ked Ta vyhodi, tak hned pisomne oznam ze trvas na prac. pomere a vysudis penaz...
Nevysudi nic, lebo ak podpise v pracovnej zmluve mlcanlivost, musi ju zachovavat.
To, ze to odmietnem zdovodnit v case, ked ma moj podriadeny tlaci k muru informaciami, ziskanymi porusenim zmluvy, neznamena, ze to zdovodnit neviem.
Ako veduci si viem zdovodnit akykolvek rozdiel vo vyske osobneho ohodnotenia - je to subjektivna velicina.
Ak data zaujima vyska jeho osobneho ohodnotenia, ma pravo poziadat nadriadenu o rozhovor, kde si to necha vysvetlit, nesmie vsak vo svojej argumentacii vyuzit neopravnene zisksnre informacie - ide tym sam proti sebe.
Toto ustoji akakolvek firma aj na sude.