TAKE NAZORY PO TVOJICH SKUSENOSTIACH NIE SU PREKVAPENIM. KEBY NEBOLI TAKI AKO TY TAK TO V NOVAKOCH TAK NESKONCI... A ZA SOCIKU PLATILA USTAVA, ALE S CLANKOM 5 A TEN ZAKOTVOVAL VEDUCU ULOHU TVOJEJ STRANY...
ZIADEN GUMAK NEDOKAZE POCHOPIT ZAKLADNE LUDSKE PRAVA A SLOBODY A ICH DOSAH NA VSETKO COHO SA DOTYKAJU.
O AKY ZAKON SA CHCES OPRIET V TOMTO PRIPADE SI NECHAJ PRE SEBA, AK NECHCES POMOCT TOMU CLOVEKU V NUDZI. O MNA TU VOBEC NEIDE, CO PO TVOJICH SKUSENOSTIACH VSAK NEDOKAZES POCHOPIT. NIE JE TO VSAK TVOJA CHYBA. JA PRAVDU NEMAM, MA JU IBA SUDCA, A AJ TO AZ V POSLEDNEJ INSTANCII. TO JE AKO KED VELIACI DOSTOJNIK NIECO POVIE - TO UZ ASI CHAPES, NIE?

Dakujem...nemozem nic urobit?Nic mi neoznamila odisla z CR samovolne bez oznamenia ja som vobec nevedela ze je doma...

bacajano, to už preháňaš, tvoje reakcie sú dosť neprimerané a škoda reči.

myslim, ze u nas plati sloboda pohybu .... neviem ako si jej chcela zabranit odist v piatok /myslim, ze odisla az po praci..alebo sa mylim?/

sposob oznamovania nepritomnosti v praci by ste si mali doriesit zmluvne, internym predpisom a pod.

inak nemas sancu niekoho postihnut, aj ked sa ti to nepaci

nie ze mne sa to nepaci,ale je to praca v straznej sluzbe tak sa to nepacilo ceskej strane a kvoli tomu chcu pokutovat mna ze niekto si zmysli odist len tak mal by to aspon jeden den dopredu nahlasit aby si mohli zabezpecit nahradu a to ona neurobila...Nechcem nikoho obmadzovat,ale s takymto pristupom som sa nestretla a to mam 30 zamestnancov kazdy aspon napisal smsku a dal vediet preto som nikdy nic podobne riesit nemusela....

Preto pisem, ze to mate mat presne definovane.
Potom mozes operovat nedodrzanim a porusenim pracovnej discipliny.
Pokial ale nenastupila od 7.3. do 8.3. na nejaku sluzbu, moze mat absenciu.
Od 9.3. uz je na PN

bacajano, neurážaj len zato, že Ti nikto nepriznal pravdu. A vôbec som nerobila v Novákoch, už keď Ťa to tak strašne zaujíma a u vojska som robila obyčajnú robotníčku a vôbec som nebola v strane. Tak že si zas trafil vedľa. Máš smolu. Ukázal si ostatným, aký si "múdry".

Dobry vecer,este jedna otazocka ma tato zamestnankina narok aj na riadne odstupne...?Dakujem

chceš zrušiť jej pracovné miesto? akú jej chceš dať výpoveď? na základe čoho?

vcera som pisala tento clanok...este sa tu velmi neviem zorientovat tak sa aj ospravedlnujem ze som sa tu napojila na temu...

tu som ti prilepila citáciu zo zákonníka práce

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Dakujem,ja som to aj tak poplietla...Pisala som o zamestnankini ktora odisla z prace v cr bez udania dovodu a bez oznamenia neviem ci to bude postacujuce na porusenie prac.discipliny....Neviem ci ste citali vsetky moje prispevky,preto som sa pytala na odstupne.CHcela som zalozit novu temu ale este mi to neide...Preto velmi dakujem za kazdu odpoved.

SoFia 7808 to záleží aj na tom, ako máte spracované pracovné zmluvy a pracovný poriadok, resp. nejakú internú smernicu. Potom môžete uvažovať o výpovedí.