Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupné.
Pracovník pracuje na polovičný pracovný úvazok, pracuje 10 dní v mesiaci. Chceme mu dat vypoved pre nadbytocnost v zmysle par.63/odst.b. Otazka: vypovedna lehota plynie od 1.4.09 a trva 2 mesiace... pracovník musi tie dva mesiace pracovat, za co dostane riadne vyplatenu mzdu a po skonceni dostane este aj 2-mesacne odstupne, alebo nemusi pracovat a ma narok len na to odstupne? dakujem za vycerpavajuce odpovede ))
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Počas výpovednej doby sa môžete dohodnúť so zamestnancom aj na skončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce - v znení § 63 odst. 1 písm. b/. Vtedy bude mať nárok na odstupné.
Nie je mi jasná tvoja otázka - zamestnanec chce zobrať odstupné a skončiť alebo zamestnávateľ trvá na 2-mesčnej výpovednej dobe?
Moze sa na tom so zamestnavatelom dohodnut
par 63 pri dohode nestraca narok na odstupne
dohoda je vsak preto dohoda, ze sa musia obe strany dohodnut
uctovnicka007 
myslim ze sa s tymto pracovnikom neda dohodnut... ma pocit ze vsetko robime preto aby sme ho poskodili, co vobec nie je nasim cielom..... preto sa snazim to vyriesit vsetko v ramci platnych zakonov....
uctovnicka007
Dobrý deň. Ja mám namiesto odpovede doplňujúcu otázku: Zamestnancovi plynie výpovedná doba a po nej má nárok na odstupné (príklad 2 mesiace výpovedná doba + 2 mesiace odstupné?). Zamestnanec môže ukončiť PP pred začatím plynutia výpovednej doby?
Dobrý deň. Ja mám namiesto odpovede doplňujúcu otázku: Zamestnancovi plynie výpovedná doba a po nej má nárok na odstupné (príklad 2 mesiace výpovedná doba + 2 mesiace odstupné?). Zamestnanec môže ukončiť PP pred začatím plynutia výpovednej doby?
vlasci
par 63 pri dohode nestraca narok na odstupne
dohoda je vsak preto dohoda, ze sa musia obe strany dohodnut
vlasci,
nepíšeš v koho záujme je, aby PP skončil pred uplynutím VD. či v záujme zamestnanca alebo zamestnávatela. To môže byť rozdiel.
No ak sa dohodnú, že PP skončí v den D a v dohode uvedú ako dôvod ukončenia PP napr.nadbytočnosť pracovníka, t.j. nejaký organizačný dôvod (to je PODSTATNE, ak by to tam nebolo, tak nárok na odstupné nebude mať!!!), tak je to OK.
Ak je to v záujme zamestnanca ukončiť PP skôr, tak zamesnátel nemusí súhlasiť s odstupným.
Ak je to v záujme zamestnávatela ukončiť PP skôr, tak môže zamestnanec požadovať aj vyššie odstupné resp. nejakú odmenu k odstupnému (lebo ušetrí zamestnávatelovi mzdu za tie dva mesiace a aj iné náklady).
nepíšeš v koho záujme je, aby PP skončil pred uplynutím VD. či v záujme zamestnanca alebo zamestnávatela. To môže byť rozdiel.
No ak sa dohodnú, že PP skončí v den D a v dohode uvedú ako dôvod ukončenia PP napr.nadbytočnosť pracovníka, t.j. nejaký organizačný dôvod (to je PODSTATNE, ak by to tam nebolo, tak nárok na odstupné nebude mať!!!), tak je to OK.
Ak je to v záujme zamestnanca ukončiť PP skôr, tak zamesnátel nemusí súhlasiť s odstupným.
Ak je to v záujme zamestnávatela ukončiť PP skôr, tak môže zamestnanec požadovať aj vyššie odstupné resp. nejakú odmenu k odstupnému (lebo ušetrí zamestnávatelovi mzdu za tie dva mesiace a aj iné náklady).
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
