mzdarka renca To si pekne preložili vo VšZP.
Nemajú na to zákonné prostriedky, aby trvali na min. VZ 295,50€.
Ak zamestnanec zostane doma na 60%, ako keby bol jeho úväzok 60%-ntný, nemyslíte?
Ale logiku máme každý inú.
Podľa mňa je to diera v zákone. Keby bolo v ZZP obdobné ustanovenie ako v ZSP (§138), t.z. že:
Vymeriavací základ je mesačne najmenej suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, ktorým je § 142 Zákonníka práce
bolo by to jednoznačné.
Ak ZC zostane doma na 60%, neznamená to, že jeho úväzok je akoby 60%-ntný, v niektorých firmách majú pre takýto prípad ustanovenú náhradu 100 % - potom by bol tento úväzok plný ?
Zákony = logika ? asi vždy nie, bohužial. :-))
Ak by som nedorovnala VZ na ZP na sumu 295,50 €, oprela by som sa o § 13 ods. 15 ZZP, kde sa hovorí, kedy sa min. VZ nekráti (pre prípad absencie, poskytnutémnu pracovnému voľnu bez náhrady mzdy nad rámec ZP), nič sa tu nehovorí o pracovnom voľne s náhradou mzdy z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa ...