Cito, ak mas menej ako 20 zamestnancov, mozes mat v praxi nieco ako skusobnu dobu druhykrat, tym ze predlzis urcitu dobu ale iba o tri mesiace. Ak nebude dobry zamestnanec tak nemusi ostat ked 3 mesiace skoncia.
Hlavny rozdiel pri takomto postupe je, ze nemas tu moznost okamzite skoncit bez uvedenia dovodov pocas tych 3 mesiacov, len na konci tych 3 mesiacov - ale ak naozaj nevladne novu pracu mozes mu najst nejaku robotu (povodnu?) na zbytok tej doby.
Mozes zvolit aj iny pocet mesiacov.
Mam ja otazku, ak firma ma menej ako 20 zamestnancov, moze ako politika opakovne predlzit zmluvy iba o jeden mesiac? Takto by sa dalo robit nieco ako hromadne prepustenie od dna do dna.