To je velmi zaujimave. Tak ak je menej ako 20 zamestancov tak vela je mozne.

Mate pravdu, ze nie je hromadne prepustanie podla zakonu, ale v praxi to je, a to bez rokovania so zastupcami zamestnancov, odstupne atd. Jednoducho zamestnanec moze povedat ze nebude predlzene zmluvy pre polovicu zamestnancov. To iste plati, co sa tyka vypoved, zakon moze hovorit o 2 mesacnu vypovednu lehotu uvedenim dovodov, ale ak doba urcita skonci buduci tyzden tak tu cast zakona sa nemusi pouzivat.

Mate pravdu, ze zamestnanci by chceli mat viac istoty a by vacsina pracovala lepsie s perspektivou (ale su aj taki, ktori by pracovali lepsie s hrozbou prepustania), formuloval som otazku tak, aby som zistil kde su limity. Hovorite pozor na obmedzenie zp - myslite, ze sa ma predlzovat iba raz a to v ramci 3 roky ak neplati vynimka (napr. menej ako 20 zamestnancov)?

V tom pripade, moje odporucanie pre p. Cita, ktory chce (ale nemoze mat) druhu skusobnu dobu pre konkretneho zamestnanca, ktory bude robit uplne inu pracu, je robit 3x 1-mesacne predlzene, ak p Cito ma menej ako 20 zamestnancov.

Zdravím. Môže sa ukončiť PP na dobu neurčitú v skúšobnej dobe a následne uzavrieť nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou?

Aký to má význam ?

Ide o skúšobnú dobu. Zamestnávateľ nevie, ako sa vzťah so zamestnancom vyvynie, skúšobná mu končí a takto "získa" dalšie 3 mesiace, aby sa rozhodol.

Môže.

prečo radšej neuzatvoril so zamestnancom dohodu o zmene pracovnej zmluvy na dobu určitú? Nie som si istá, či sa bude IP takýto postup páčiť.
Istiť sa ďalšie 3 mesiace, že môže zamestnanca kedykolvek bez dôvodu vyhodiť asi nie je fér hra.

Pracovná pozícia zamestnanca je taká, že nemá možnosť dokázať, že sa na ňu hodí, obchodný zástupca - tam by som pochopila aj 6-mesačnú skúšobnú lehotu, keby to šlo.Súhlasím, že je to špekulatívne, opakovane uzátvarať PP. Na druhej strane, chápem aj zamestnávateľa, pretože ludia sme rôzny a nie každý si uzná, že sa na určitú prácu nehodí...potom, po skúšobnej dohode klasická výpoveď, dôvody,odstupné...A tohto sa zamestnávateľ bojí .
Ďakujem za názory a želám Vám pekné sviatky

Tak prečo mu neporadíš, aby uzatváral pri nových zamestnancoch pracovné pomery na dobu určitú (napr. 12 mesiacov, či 6 mesiacov) so skúšobnou dobou 3 mesiace.

Tak máte 3 mesiace na otestovanie zamestnanca a ak je to málo, tak máte ešte ďalších 3 či 9 mesiacov na to, aby ste zistili, čo je zač. Ak sa osvedčí, tak jednoducho zmeníte dobu určitú (po 6 či 12 mesiacoch) na neurčitú a ak sa neosvedčí, tak PP zanikne uplynutím doby určitej bez toho, aby ste museli vyplácať nejaké odstupné.

Je to elegantné, jednoduché a zákonné riešenie a nemusíte to komplikovať ukončovaním jedného PP a následným uzatváraním nového.

Tak to mu poradím Ďakujem.

A keby nestačilo tých 12 či 6 mesiacov, tak stále máte zákonnú možnosť 1x predĺžiť dobu určitú napr. o ďalších 6 alebo 12 mesiacov, je to absolútne v súlade so ZP.