Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na stravné a obedňajšia prestávka
Chcela by som vedieť, či mám nárok na stravný lístok v prípade ak:
- môj pracovný čas je od 7.30 do 16.00.Do práce prídem o 7.20 a o 12.00 odídem k lekárovi.Do práce sa už nevrátim. Zamestnávateľ mi ale odráta pol hodiny na obed a neprizná mi ani stravný lístok. Je to správne?
Obedňajšiu prestávku pritom nemám, nakoľko na dverách máme vypísaný obed od 12.30 do 13.00 hod./ mimochodom tento určený čas na obed, kedy má byť prevádzka zatvorená nie je, ale musím byť k dispozícií zákazníkom.Obedujem resp. niečo zjem v čase, ak sa na prevádzke nenachádza žiaden zákazník.Zamestnávateľ nedovolí zatvoriť prevádzku v tento čas obedu. /
- druhý prípad je ten, keď do práce od lekára prídem o 11.40. Obedňajšiu prestávku samozrejme nemám. Od tejto doby až do skončenia práce 16.00 iba pracujem bez prestávky. Zamestnávateľ mi ale strhne z prac.času pol hodinu na obed a nedá stravný lístok.
Na prevádzke existuje dochádzková kniha. Je potrebné do nej zapisovať čas odchodu na obed a príchod z obeda? Zamestnávateľ to totiž nerobí a za celý pracovný pomer u neho takáto skutočnosť nie je zaznačená, nakoľko na obed sa chodiť nedá.
Chcem ešte podotknúť, že zamestnávateľ mi sám od seba nenariaďuje kedy mám resp.môžem opustiť pracovisko a ísť na obed, okrem toho, že to máme uvedené v otváracích hodinách. Pretože tak ako som písala, prevádzku nemôžem zatvoriť.
- môj pracovný čas je od 7.30 do 16.00.Do práce prídem o 7.20 a o 12.00 odídem k lekárovi.Do práce sa už nevrátim. Zamestnávateľ mi ale odráta pol hodiny na obed a neprizná mi ani stravný lístok. Je to správne?
Obedňajšiu prestávku pritom nemám, nakoľko na dverách máme vypísaný obed od 12.30 do 13.00 hod./ mimochodom tento určený čas na obed, kedy má byť prevádzka zatvorená nie je, ale musím byť k dispozícií zákazníkom.Obedujem resp. niečo zjem v čase, ak sa na prevádzke nenachádza žiaden zákazník.Zamestnávateľ nedovolí zatvoriť prevádzku v tento čas obedu. /
- druhý prípad je ten, keď do práce od lekára prídem o 11.40. Obedňajšiu prestávku samozrejme nemám. Od tejto doby až do skončenia práce 16.00 iba pracujem bez prestávky. Zamestnávateľ mi ale strhne z prac.času pol hodinu na obed a nedá stravný lístok.
Na prevádzke existuje dochádzková kniha. Je potrebné do nej zapisovať čas odchodu na obed a príchod z obeda? Zamestnávateľ to totiž nerobí a za celý pracovný pomer u neho takáto skutočnosť nie je zaznačená, nakoľko na obed sa chodiť nedá.
Chcem ešte podotknúť, že zamestnávateľ mi sám od seba nenariaďuje kedy mám resp.môžem opustiť pracovisko a ísť na obed, okrem toho, že to máme uvedené v otváracích hodinách. Pretože tak ako som písala, prevádzku nemôžem zatvoriť.
Hľadať v debate
anjelik1112 
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Ďakujem aj za takúto odpoveď.Zákonník som si prečítala a rozumiem mu. No len chcem vedieť či môže odrátavať tú pol hodinu na obed, keď som na ňom ani vlastne nebola. Robí to až na konci mesiaca pri spracovaní dochádzky.Za každý deň odráta pol hodiny na obed a je dokonca jedno, či odpracujem v daný deň 9 alebo 3 hodiny. Stalo sa napríklad, že do práce som prišla o 7.00 hod ráno, aj ke´d moja prac.doba začínala o 7.30 z dôvodu, že v daný deň som mala absolvovať lekárske vyšetrenie a z práce som potrebovala odísť o 10.00 hod. Zamestnávateľ mi aj z tohto časi odrátal pol hodinu.
anjelik1112
Zdravím...viete aj mne pomôcť?
Ako to je so sťahovaním 30 min. za prestávku, ak máme stanovený čas na prestávku od 12.00 do 14.00 a zamestnanec:
1. odišiel pred 12 hodinou k lekárovi a vrátil sa až po 14-stej
2. odišiel pred 12 hodinou k lekárovi a vrátil sa o 13-stej
3. odišiel pred 12 hodinou k lekárovi a už sa nevrátil ale mal odpracované 4 hodiny, takže nárok na str. lístok má.
4. odišiel o cca 12.30 k lekarovi a už sa nevrátil.
Mám im odrátať tú pol hodinu? kedže na obed nešiel.
Ďakujemmmmmm za odpovede.
Ako to je so sťahovaním 30 min. za prestávku, ak máme stanovený čas na prestávku od 12.00 do 14.00 a zamestnanec:
1. odišiel pred 12 hodinou k lekárovi a vrátil sa až po 14-stej
2. odišiel pred 12 hodinou k lekárovi a vrátil sa o 13-stej
3. odišiel pred 12 hodinou k lekárovi a už sa nevrátil ale mal odpracované 4 hodiny, takže nárok na str. lístok má.
4. odišiel o cca 12.30 k lekarovi a už sa nevrátil.
Mám im odrátať tú pol hodinu? kedže na obed nešiel.
Ďakujemmmmmm za odpovede.
altt
Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Gabriele
Zuzanak1
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
jarkra
Na prevádzke existuje dochádzková kniha. Je potrebné do nej zapisovať čas odchodu na obed a príchod z obeda? Alebo sa obedňajšia prestávka zapisuje len do evidencie dochádzky, ktorú robí účtovníčka? Ďakujem.
Lubica92
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
V zmysle tohto je potrebné viesť evidenciu času, kedy zamestnanec vykonával prácu, teda ak počas obeda nepracoval, tak to musí byť v evidencii, kedy nevykonával prácu. Teda nestačí len napísať, že dňa 13.5. mal 30 mi. obedovú prestávku. Treba v evidencii dochádzky presne uviesť čas.
Zdravim Vas,
este sa vratim otazkou k naroku na stravu. Precital som § 152 ods 2, kde sa pise, ze nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Zamestnanec je ale v praci presne 4 hodiny. Ma narok na stravu? Matematicky viac >, nie je rovna sa, vsak?
Dakujem.
este sa vratim otazkou k naroku na stravu. Precital som § 152 ods 2, kde sa pise, ze nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Zamestnanec je ale v praci presne 4 hodiny. Ma narok na stravu? Matematicky viac >, nie je rovna sa, vsak?
Dakujem.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
