Slávka22 Dobrý deň, rada by som Vás touto cestou poprosila o radu.ffice
ffice" /><o:p></o:p>
Vedenie spoločnosti rozhodlo, že jedno oddelenie dcérskej spoločnosti prejde do materskej spoločnosti (obe v SR). Personálne obsadenie zostane rovnaké s tým, že zamestnávateľom týchto zamestnancov sa stane materská spoločnosť. <o:p></o:p> Sú z tohto pohľadu materská a dcérska spoločnosť dva samostatné subjekty? Myslím tým: dcérska spoločnosť musí ukončiť pracovný pomer so zamestnancami (s preplatením dovolenky, príp. odstupným - nakoľko sa pracovné miesta z organizačných dôvodov rušia......) a následne materská spoločnosť uzatvorí so zamestnancami „nový“ pracovný pomer ....<o:p></o:p> Alebo existuje medzi materskou a dcérskou spoločnosťou z tohto pohľadu iná možnosť „prechodu zamestnancov“ ? <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Vopred ďakujem za odpoveď<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Pokiaľ všetky práva a povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu prechádzajú na materskú spoločnosť (napr. nárok na dovolenku sa presúva na materskú firmu - zamestnanci si teda nemusia vyčerpať dovolenku alebo ju preplatiť, trvanie PP pokračuje, žiadna nová PP, ale len dodatok,...), tak zamestnanci nekončia PP, ale ich PP pokračuje, len zamestnávateľ bude mať iné meno.
Pokiaľ vám predložili novú prac. zmluvu a v starej práci navrhli skončenie dohodou, tak ide o nový pracovný vzťah a s tým spojené všetky nároky.