enave
Chcela by som sa spýtať ešte k tej prvej odpovedi: ak firma chce mesačne kúpiť zamestnancovi prima alebo easy kartu v hodnote 500,- Sk (toľko asi prevolá zamestnanec zo súkromného mobilu služobne), alebo mu prispieť 500,- Sk na telefón, bez toho, aby sledovala výpis hovorov, môže to byť zapracované do kolektívnej zmluvy? A ak áno, má sa to zamestnancovi zdaňovať ako nepeňažný, resp. peňažný príjem?
A keby ste mu jednoducho dali mimoriadnu odmenu vo výške 500 SKK, nebolo by to jednoduchšie riešenie? Netrebalo by vypracovávať žiadnu semrnicu, žiadnu úpravu kolektívnej zmluvy a ani žiadne náklady na kúpu nového telefónu. Nepíšeš, či tých 500 SKK je mesačne alebo polročne alebo ročne. Ak mesačne, tak by som videl vhodnejšie predsa len zakúpiť ten firemný telefón.