Súhlasim s tým, čo si napísala, ja mám tiež problém, a potrebujem ho vyriešiť, a neviem tu nájsť nikoho, kto by mi vedel poradiť a odpovedať na môj problém, tak pridám ten môj problém aj sem, možno tu sa niekto nájde, kto mi poradí, lebo podobne ako teba, tak aj mňa trápi, že môžem pridať len jeden článok za 30 minút.
a tu už je môj problém:
Výpoveď daná zamestnávateľom
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, ako mám postupovať v mojom prípade.
Zamestnávateľ mi oznámil 30.4.2009, že od 1.mája 2009 ruší moje pracovné miesto, vzhľdom k tomu, že mám ešte 20 dní starej dovolenky a nárok na 12 dní novej, tak rozhodol, že mám najskôr vyčerpať dovolenku a až potom budem mať výpoveď.
Dôvodom výpovede je to, že ruší moje miesto. Chcela by som preto vedieť, či mám nárok nielen na odstupné podľa zákonníka práce minimálne 3 mesačné platy, ale ako to bude s výpovednou dobou, ktorá je 3 mesiace, či mi môže aj za túto dobu vyplatiť mzdu, alebo ako by to bolo z právneho hľadiska správne riešiť. On už nechce aby som po vyčerpaní dovolenky do jeho firmy viac nastupovala. Ako to prosím Vás bude s výpovednou lehotou a s odstupným.
Dakujem za rady!