Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Možnosti zárobku počas rodičovskej dovolenky
Pozdravujem.
Mám takúto otázku: Som momentálne na rodičovskej dovolenke. Chcela by som si však privyrobiť nejaká peniaze. Môj trvalý prac. pomer trvá, avšak nechcem teraz nastúpiť do firmy, lebo je obdobie hromadného prepúšťania a ešte sa ani nevie, či celá firma nekrachne. Chcem vedieť, že ak by firma skončila svoju činnosť, či mám aj ja - na RD - nárok na odstupné?
A predovšetkým ma zaujíma, na koľko hodín by som sa mohla teraz zamestnať u iného zamestnávateľa s tým, že by som existujúci hlavný pracovný pomer zatiaľ neriešila výpoveďou. Sú to iba možnosti dohody o vykonaní práce a pracovnej činnosti, alebo existuje stále niečo také, ako vedľajší prac. pomer? Prosím, poraďte, aké mám možnosti? Koľko môžem pracovať, aby to nebolo protizákonné? Bude mi vyplácaný aj rodičovský príspevok, ak nedám dieťa do štátneho zariadenia? ĎAKUJEM
Mám takúto otázku: Som momentálne na rodičovskej dovolenke. Chcela by som si však privyrobiť nejaká peniaze. Môj trvalý prac. pomer trvá, avšak nechcem teraz nastúpiť do firmy, lebo je obdobie hromadného prepúšťania a ešte sa ani nevie, či celá firma nekrachne. Chcem vedieť, že ak by firma skončila svoju činnosť, či mám aj ja - na RD - nárok na odstupné?
A predovšetkým ma zaujíma, na koľko hodín by som sa mohla teraz zamestnať u iného zamestnávateľa s tým, že by som existujúci hlavný pracovný pomer zatiaľ neriešila výpoveďou. Sú to iba možnosti dohody o vykonaní práce a pracovnej činnosti, alebo existuje stále niečo také, ako vedľajší prac. pomer? Prosím, poraďte, aké mám možnosti? Koľko môžem pracovať, aby to nebolo protizákonné? Bude mi vyplácaný aj rodičovský príspevok, ak nedám dieťa do štátneho zariadenia? ĎAKUJEM
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ahoj.
Som v obdobnej situácii, avšak s tým rozdielom, že som zamestnaná u iného zamestnávateľa na normálny prac.pomer, t.j. 8 hodín.
Prac.pomer s pôvodným zamestnávateľom (od ktorého som odišla na MD a následne RD) som si nechala otvorený dovtedy, kým nebude mať malý 3 roky. Neverím však, že situácia bude v novembri 2009 (vtedy budeme mať 3 roky) lepšia, ale nárok na odstupné isto nestrácam.
Som v obdobnej situácii, avšak s tým rozdielom, že som zamestnaná u iného zamestnávateľa na normálny prac.pomer, t.j. 8 hodín.
Prac.pomer s pôvodným zamestnávateľom (od ktorého som odišla na MD a následne RD) som si nechala otvorený dovtedy, kým nebude mať malý 3 roky. Neverím však, že situácia bude v novembri 2009 (vtedy budeme mať 3 roky) lepšia, ale nárok na odstupné isto nestrácam.
Len mi ešte napadlo, Ľudka, ak Tvoja firma 1 do septembra "nekrachne", t.z., že z nej nedostaneš výpoveď - tak potom to ako budeš riešiť? Dáš im Ty výpoveď? A čo ak Ti budú robiť prieky - že 2-mesačná výpovedná lehota? Asi príliš veľa rozmýšľam.... ja osobne ešte uvidím, ak sa mi nič naozaj dobré v dohľadnej dobe nenaskytne, tak zostanem na RD a keď bude mať malý 2 rôčky, tak popracujeme na 2. bábetku... Ale pre prípad krachu firmy si dám aj DNP, aby som neostala bez materského...
Možnosti zárobku počas rodičovskej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
