Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď §63 odsk 1 písm b)
Dobrý deň
chcela by som sa opýtať: zamestnanec dostane výpoveď podľa § 63 odsek 1, písm. b) , má dvojmesačnú výpovednú lehotu má nárok aj na 2 mesačné odstupné?
Ďakujem
chcela by som sa opýtať: zamestnanec dostane výpoveď podľa § 63 odsek 1, písm. b) , má dvojmesačnú výpovednú lehotu má nárok aj na 2 mesačné odstupné?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nie je to dôvod, je to len upresnenie ods. 1. Pozri tieto moje príspevky, popisoval som to podrobne:
http://www.porada.sk/648811-post3.html
http://www.porada.sk/t107796-63odst-2-pism-b.html
Iná možnosť nie je, Buď je to porušenie disciplíny a nemá nárok na odstupné, alebo iné dôvody (organiz. zmeny, rušenie firmy, zdravotné... a má nárok na odstupné). Alebo dohoda.
Ahojte kolegovia,
mňa by skôr zaujímal § 63 odst.2 písm. a). Môže sa použiť ako dôvod výpovede zo strany zamestnávateľa, alebo je to len vykonávací odst. k predchádzajúcemu odstavcu? Môže tento odstavec použiť zamestnávateľ pre výpoveď + výpovedná doba ale bez odstupného? Alebo zamestnancovi dáva zamestnávateľ výpoveď len podľa § 63 odst. 1, písm. a), b) s odstupným?
Už mám z toho všetkého hokej, lebo zamestnávateľ tvrdí, že nie je možné aby sa ukončil pracovný pomer so zamestnancami len s výpovednou dobou a odstupným. Vraj musí byť aj iná možnosť (okrem § 60 a porušenie disciplíny). Prosím o pomoc. Ďakujem.
mňa by skôr zaujímal § 63 odst.2 písm. a). Môže sa použiť ako dôvod výpovede zo strany zamestnávateľa, alebo je to len vykonávací odst. k predchádzajúcemu odstavcu? Môže tento odstavec použiť zamestnávateľ pre výpoveď + výpovedná doba ale bez odstupného? Alebo zamestnancovi dáva zamestnávateľ výpoveď len podľa § 63 odst. 1, písm. a), b) s odstupným?
Už mám z toho všetkého hokej, lebo zamestnávateľ tvrdí, že nie je možné aby sa ukončil pracovný pomer so zamestnancami len s výpovednou dobou a odstupným. Vraj musí byť aj iná možnosť (okrem § 60 a porušenie disciplíny). Prosím o pomoc. Ďakujem.
dada41 
http://www.porada.sk/648811-post3.html
http://www.porada.sk/t107796-63odst-2-pism-b.html
Iná možnosť nie je, Buď je to porušenie disciplíny a nemá nárok na odstupné, alebo iné dôvody (organiz. zmeny, rušenie firmy, zdravotné... a má nárok na odstupné). Alebo dohoda.
výpoveď §63 odsk 1 písm b)
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
