Nie, nemôžeš. Vidím, že ten odsek 2 si absolútne zle pochopil. Prečítaj si moje príspevky v tejto téme, tam som to dosť podrobne popisoval:

http://www.porada.sk/t73296-preraden...dnu-pracu.html

Tot tiež vyplýva zo zlého pochopenia odseku 2. Treba pozorne čítať vetu, tam stojí: "ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy...".

Je to trochu ťažkopádne naformulované, ale po 2-3 prečítaniach sa to dá pochopiť. Ide o to, že pokiaľ dávaš výpoveď z dôvodov, ktoré sú tam vymenované (neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer) tak mu nemusíš ponúknuť iné pracovné miesto.

Ak si pozrieš tú tému, na ktorú som ťa odkázal a budeš mať otázky, spýtaj sa.

Dakujem. V tech zakonech si nekdy pripadam jak blb...nieje to zformulovane tak logicky a asi kazdy by si to rad upravil podla seba, dakujem este raz.


Marttys

Musíme dat zamestnancovi vypoved podľa § 63 odstavec 2 písmeno a/, spoločnosť ho nemá možnost dalej zamestnávat, ani na kratši pracovny čas, lebo nema momentalne žiadne dodavky, akože spoločnost sa neruši ale bude par mesiacov musiet byt uplne bez zamestnancov, lebo už teraz zial nemaju čo robit, hoci sa spoločnost dva mesiace snazila im najst pracu, teda najst spoločnost, ktorej by mohli vozit tovar, su to kamionisti.

Má v tomto prípade zamestnanec dostat odstupne? Mam taky pocit že ano...ked totiž pozriem paragraf o odstupnom, tak odstupne patri v pripade vypovede podla § 63 odst.1 a/b/

Velmi sa mi totiž tie body podobaju teda bod 1pismenob/ a bod 2 pismeno a/, vlastne ten bod1b/ podobny v jeho poslednej časti - o znížení stavu zamestnancov s cielom zefektivnit atd atd - neviem dokonca, či som nepoužila zly paragraf podla toho čo som tuna rozpisala, poradi mi niekto? Podotykam, že počas tych dvoch vypovednych mesiacov asi nebudu znova vobec pracovat, možno ano, ale pochybujem, nie je prace.dakujem za odpoved

Odpovede v texte.

Aj ty si zle pochopila ten § 63 ods. 2 písm. a), pozorne si prečítaj môj prvý príspevok ako aj diskusiu, ktorá je uvedená v tom linku v prvom príspevku. Potom pochopíš, aký je súvis medzi § 63 odsekom 1 a odsekom 2.

Dôvod výpovede môže byť len § 63 ods. 1 písm, a) alebo b) alebo c) alebo d) (odsek 1, 2, 3 alebo 4) alebo písm. e). Ale § 63 ods. 2 nie je výpovedným dôvodom, toto nemôžeš použiť vo výpovedi ako dôvod, je to len povinnosť zamestnávateľa.

Dakujem velmi pekne za odpoved.

Aj tebe dakujem za odpoved, ono človek ked rychlo hlada nejaku informaciu, tak si narychlo prečita, neprečita to čo bolo pred tym alebo čo nasleduje...stres proste, ale sadnem nad cely ten paragraf a je možne, že to pochopim

Práve som sa o tom rozprávala s kolegynkou, radi by sme spoločnosti dali návrh, aby napisala rozhodnutie spoločnosti o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnost práce.....kolegyna vraví, že spoločnosť by to asi mala mat v smerniciach nejakych internych....možno napišete, že nemusi, ale kolegynka sa boji, prosim, bolo by skor možne pomoct s formulaciou? dakujem velmi pekne.