rrrrr jo mas pravdu, ze je to hybrid. podla mna to ide do nahrady za dovolenku, lebo ked si pozries §29 zakona o odmen. VS, tak tam je napisane, ze priemrny zarobok je funkcny plat podla §4 ods. 4 az 6 /kde patri aj priem. vyk.priplatok/.
A mozem sa opytat ako platite ten vykonnostny priplatok, proste date sumu a tu vyplatite, alebo tu stanovenu sumu na mesiac este kratis podla odpracovanych dni?
Toto ma zaujima: priemerny zarobok je funkcny plat ... Ak chcem hodinovy priemerny zarobok je to funkcny plat deleny poctom hodin z fondu alebo
deleny poctom 168 (podla §27)?
Ak poctom 168 tak potom by zamenstnanec vo VS s funkcnym platom 1000EUR mal v plat 1000EUR ak by si nevybral dovolenku a napr. 1050EUR ak by si ju vybral pretoze nahrada za hodinu dovolenky by bola 1/168 funkcneho platu ale plat by sa mu kratil za neodpracovanu dobu v pomere k poctu hodin v mesiaci a to by mohlo byt napr. 157.5 ...