chcela by som sa poradit ci moze so mnou firma rozviazat prac. pomer na zaklade organizacnych zmien ak som tehotna.
moja situacia je taka, ze firma sa momentalne centralizuje a dojde aj v zmenach v pravnej forme spolocnosti (vznika nova centralna spolocnost). zhodou okolnosti dojde k tejto zmene uplne presne v obdobi mojho planovaneho odchodu na matersku dovolenku. V pripade, ze by som nenastupovala na matersku by som riadne pokracovala v mojej praci v novej spolocnosti.
teraz ale neviem ci ma moze firma prepustit a v novej firme uz nezamestnat nakolko nastupujem na matersku, prip. ak by sa tak stalo ci mi musia vyplatit odstupne alebo mi zostavaju rovnake prava a musi ma aj nadalej nova firma evidovat ako vlastneho zamestnanca a nasledne mam potom narok napr. vratit sa na povodne miesto, atd...
dakujem Anka