Kvietocek Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňovévýdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované zapodmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).
Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňový výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo Zákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007
Podla tohoto usmernenia by nemal byt problem aby sme im stravenky vydali spatne do zadu podla odpracovanych dni. A bolo by to aj najrozumnejsie a najjednoduchsie riesenie. Aké podmienky to musia byť splnené?
Dakujem[/quote]
Musíte sa teda rozhodnúť, raz píšeš, že dáte FP, potom už zase, že spätne stravenky, tak sa rozhodnotie, je to na vás, ak zamestnanec odpracoval za smenu viac ako 4 hod.,, má nárok na zabezpečenie stravovania, takže aj na stravenky spätne.