Ak to bol zostatok dovolenky z r. 2004, tak máte nárok čerpať do konca r. 2005. Až potom dovolenka z r. 2004 prepadne.

Zamestnávateľ určil jej čerpanie ? Lebo ak nie tak je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka.

Zamestnávateľ je povinný Vám ju poskytnúť do konca roku 2005. O tom, že môže dovolenka prepadnúť neviem, spravidla, pokiaľ nie je možné ju vyčerpať sa preplatí nárok z minulého roka.

dovolenka sa už nesmie preplácať, len pri skončení pracovného pomeru. Ono to s tými piatimi dňami je dosť diskutabilné....

§ 113 ods.2 hovorí, že zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kal.roku, ak má na ne nárok.......Ja ako zamestnávateľ poviem zamestnancovi, aby si dovolenku vyčerpal, ale on nechce, lebo chce si ju šetriť do ďalšieho roku....avšak po jednej debate s daňovákom si nie som istá, či vytvorená rezerva na viac dní dovolenky je vôbec daňovo uznaným nákladom, nakoľko presahuje tých päť dní, ktoré by sa mi pri ideálnom stave u zamestnanca prenášali do ďalšieho roka.

ale ked neurcí čerpanie dovolenky?

Treba o dovolenku požiadať. Najčastejšie vyplnením dovolenkového lístka, ktorý sa dá vedúcemu podpísať.
Podpisom vedúceho je dovolenka "určená".:p
Ak vedúci odmietne "určiť" dovolenku aj takýmto spôsobom, tak je to dôvod na "diskusiu" s vedúcim na inej úrovni. Napríklad, prostredníctvom inšpektorátu práce.

Ak bude zamestnanec čakať na "určenie" dovolenky vedúcim, tak sa nemusí tohoto "aktu" dočkať a dovolenka mu prepadne.
Vedúcemu (najmä, ak vedúci je súčasne majiteľom) vyhovuje ak sa nečerpá dovolenka. Má nižšie náklady a ...

Zamestnanec v prípade, že nevyčerpá dovolenku do konca roka nasledujúceho po vzniku nároku na dovolenku a z tohoto dôvodu mu nárok na dovolenku prepadne, sa môže sťažovať len a len na "lampárni".

Dobre prepadne le na konci roku 2005 nie?

Presne tak.

Na "odľahčenie" diskusie prikladám jeden vtip na túto tému (patril by síce do rubriky "Po Porade", ale dúfam, že nikto mi zaň nevynadá ani v tejto rubrike).

> Vedúci:
> "Máte radi teplé pivo?"
> Zamestnanci:
> "Nie."
> Vedúci:
> "Máte radi upotené ženy?"
> Zamestnanci:
> "Nie."
> Vedúci:
> "Dohodnuté, dovolenky budete čerpať v zime."

Vyborne, čím dlhšie čítam, tým viac som na prášky.... toľko vecí mi uniklo.. Ešteže Vás mám a aj so zmyslom pre humor Vďaka...

Ešte jedna otázka?
ked dotyčný mal úraz zavynené inou osobou a majiteľ o tom vedel ,zesi má vytvoriť fond na výplatu starej dovolenky ???

Toto je práve to diskutabilné. Ja ako zamestnávateľ poviem zamestnancovi začiatkom decembra, že má ešte napr. 15 dní dovolenky a môže mu ostať len 5 podľa ZP ( keďže som bola povinná mu určiť jej čerpanie). Ja môžem podľa toho tvoriť rezervy uznané do nákladov len na 5 dní, ktoré som nebola povinná určiť. Je na zamestnancovi, či si ich v tom decembri vyčerpá, alebo prepadnú. Inak, najlepšie je dohodnúť so zamestnancom už na začiatku roka, aby si to sledoval, ale inak to riešime aj tak, že dovolenka sa vypíše, ale v skutočnosti si ju vyčerpá až niekedy neskôr (ale to je už interná vec každého, záleží na firme, ochote a vzťahoch - to nie je oficiálne). Ale z hľadiska navonok - dovolenka tak ako má byť, nemám obavy z nadmernej tvorby rezerv......

prečítaj si prosím dôkladne ten §113.

A keď bol PN posledne 4 mesiace a nemohol čerpať dovolenku?

však práve , že má mu umožniť čerpanie do konca budúceho kal. roka. Správne som to pochopil?

Áno, v tomto prípade by som bez obáv preniesla celý zvyšok a aj vytvorila daňovo uznateľnú rezervu.

Keď hovoríš o 4 mesiacoch tak, tam už nastupuje krátenie za prvých 100 takto zameškaných prac. dní o jednu dvanástinu a zakaždých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Jedine v prípade prac. úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú
zamestnávateľ zodpovedá sa dovolenka nekráti.

Sany, súhlasím s tým, že ak zamestnávateľ vyzve zamestnanca na čerpanie dovolenky v dostatočnom predstihu a nie sú nejaké objektívne dôvody brániace vyčerpaniu dovolenky, tak by si zamestnanec mal dovolenku vyčerpať. V tom prípade je asi aj celkom spravodlivé ak je dovolenka nemilosrdne "určená" a náhrada za ňu vyplatená v decembri aktuálneho roku tak, aby sa do nasledujúceho roku prenášalo najviac tých 5 dní "starej" dovolenky. Či sa dohodne zamestnávateľ so zamestnancom na prípadnom čerpaní v niektorom neskoršom termíne je už skutočne len vecou dohody "mimo záznam".

Akosi mi však uniklo, že zo Zákonníka práce povinne vyplýva maximálny zostatok "starej" dovolenky 5 dní a že podľa tohoto je možné vytvoriť rezervy len na náhradu za 5 dní. Môžu sa vyskytnúť predsa prevádzkové dôvody, pre ktoré nie je možné vyčerpať dovolenku v aktuálnom roku. Môže nastať prípad, ktorý popisuje Tibor_1 (úraz s dlhodobou PN niekedy v septembri a pod.). V takýchto prípadoch by podľa môjho názoru ani daňový úrad nemal mať dôvod na spochybnení "nákladovosti" rezervy na preplatenie starej dovolenky nad spomínaných 5 dní.

Teraz presný prípad: marod od 8.6.2004, presne vymeškal 148 dni to znamená , že za 100 dní 1/12 a 2x22 dni tiez 2x1/12 dokopy odrátat ked ma narok na 25 dni 25/12=2,080 tak 3x2dni správne?

endrju, vyplýva mi to práve z tej blbej vety, že "je povinný určiť......". A čo sú objektívne dôvody? Podľa mňa každý zamestnanec vie v dostatočnom predstihu - celý rok, že má nárok na dovolenku. A ak na začiatku roka upozorním zamestnanca, že si ju musí vyčerpať tak, aby mu ostalo maximálne 5 dní, to je dostatočný predstih. Samozrejme, v objektívnycj prípadoch je to obhájiteľné aj pred daňovým úradom.