platnosť DBPŠ končí. Zamestnávateľ už nebude môcť preukázať, že zamestnával študenta. Je aj v jeho záujme zmeniť typ zmluvy.
Ak aj nezmení, treba mzdy spracovať tak, akoby šlo o riadny pracovný pomer (najistejší postup).

Moj nazor:

Den statnej skusky je poslednym dnom, kedy mozete pracovat na DoBPS. (tu si nie som celkom ista, ale logika mi tak hovori... skusenejsi nech potvrdia)
Doplnenie: KEJKA vyssie potvrdila

DoBPS sa automaticky nemeni a ani nemoze menit na inu dohodu. Dohodu je potrebne ukoncit a uzavriet novu (inu) dohodu. Zamestnatel moze, ale nie je povinny uzatvorit s Vam dohodu o vykonani prace.

§ 227,228 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#223

Ďakujem za Vaše odpovede.

Znamená to, že dňom štátnej skúšky automaticky končí platnosť DBPŠ. Od nasledujúceho dňa by už zamestnávateľ musel uzavrieť so mnou dohodu o vykonaní práce.

A prosím Vás, náležitosti dodody o vykonaní práce sú rovnaké ako pri DBPŠ? Stačí keď sa zmení nadpis a platnosť od do ?

Ešte raz ďakujem !

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#223, DEVIATA ČASŤ, DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU

dohoda o vykonani prace - max. 350 hod. za rok, vykon musi byt vymedzeny vysledkom (nie pravidelne opakujuca sa cinnost)
dohoda o pracovnej cinnosti - max. 10 hod. tyzdenne, moze byt pravidelne opakujuca sa cinnost

Nesúhlasím s názorom, podľa ktorého by ukončením štúdia na VŠ automaticky zanikala dohoda o BPŠ.

Pozrite si prosím pozornejšie § 227 ZP - definuje, s kým možno DoBPŠ uzatvoriť - s FO, ktorá má štatút študenta.

Pozrite si pozornejšie § 228 ZP - dočítate sa napríklad, že ...Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Nikde nenájdete slovíčko o tom, že pri skončení štúdia by DoBPŠ musela byť ukončená. Skúste si predstaviť napríklad prípad, keď študent preruší štúdium - to má okamžite zrušiť DoBPŠ, ktoré má pri doterajšom štúdiu "rozrobené" ?

Takáto povinnosť jednoducho nie je.

a čo s odvodmi? Nemala som na mysli, že sa ukončí pracovný pomer, ale odvody na základe DBPŠ sú iné a to podľa mňa riešiť treba.
Ak by DBPŠ platila bez zmeny ďalej, potom by sme mohli zamestnávať študentov dokedy? Aj ked stratia štatút študenta?

Študenta (alebo časom bývalého študenta) na DoBPŠ zamestnávate dovtedy, dokedy ste sa dohodli na trvaní dohody pri jej uzatvorení. Dôležité je, že daná osoba mala pri začatí dohody štatút študenta, že to preukázala a že vy to máte v dokladoch k dohode.

A odvody z DoBPŠ s tým nesúvisejú, to je len dôsledok, ktorý riešiť netreba.

Zasa musím oponovať,lebo DBPŠ (možno bola uzavretá nesprávne) je na dobu neurčitú. Teda je uzavretá a apriori platná do dňa,pokiaľ vie študent preukázať, že je študentom.
To preukazuje každý semester potvrdením zo školy. A posledný semester končí dňom skúšky-štátnice, alebo sa mýlim? Z toho som odvodila (vlastná skúsenosť a postup), že ak dňom štátnice končí štatút študenta, DBPŠ nemá opodstatnenie od nasledujúceho dňa. Akceptujem názor, že v tomto bode sa mýlim, ale prosím usmernite, ako postupovať v popísanom prípade DBPŠ uzavretej na neurčito.

Citujem z § 227 a 228 ZP:

"Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
...
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer."

Priznávam, že uvedené vety možno interpretovať tak, že dohoda by mala byť uzatvorená len na doby, pokiaľ má byť študent študentom, teda na dobu najneskôr do vykonania štátnic. Priamo to však v ZP uvedené nie je. A rozhodne nie je ošetrený v ZP stav, kedy študent prestane byť študentom z dôvodu prerušenia štúdia resp. z dôvodu vyhodenia zo štúdia. Viď posledná mnou citovaná veta.

Suhlasim pan Mihal, tiez som si vsimla, ze zakon riesi len podmienky uzatvorenia dohody. Aky je Vas nazor na KEJKinu otazku? Nakolko zakon umoznuje uzatvorit takuto dohodu aj na dobu neurictu.

presne.....aj mňa to zaujíma. Ppdmienka pre uzatvorenie je jasná, pre ukončenie nie je.
Dávam vám za pravdu, ale ako to riešiť v praxi bez rizika postihu?

Opakujem sa...: ak dohodu uzavriem na určitú dobu a náhle študent doštuduje, nie je v ZP žiadne ošetrenie takéhoto stavu. Naopak, viď posledná veta citácie zo ZP vyššie.

Predsa nemožno nútiť zamestnávateľa aby "uprostred rozrobenej práce" na dohodu, študenta prepustil, lebo ho zrazu vyhodili zo štúdia... Mohli by tak zamestnávateľovi vzniknúť škody.

Tak teda "polopate" dokedy môže mať štatút študenta ak je DOBPŠ uzatvorená na neurčitý čas ? Nemala byť uzatvorená max. do konca štúdia ?

stále nepíšete odpoveď ako to riešiť. Že to nie je povinné, akceptujem. Vaše argumenty beriem.
Ale zopakujem svoj názor....nakoľko DBPŠ sa už nedá doložiť platným dokladom o štatúte študenta, tak ........ ?
čo s odvodmi?
Ste si istý, že odvody budem platiť len tak ako dovtedy?
A nepýtam sa na prípad DBPŠ uzavretej na dobu určitú, ale na dobu neurčitú...........
Môžete formulovať riziká, ak by som sa na neurčitú dobu tvárila, že platí DBPŠ a tým pádom napr. až do 31.8. platila "študenta" a odvádzala len tie minimálne odvody?

Skúsme trocha logiky. Žiadne štúdium nemôže trvať donekonečna, teda na "neurčitú dobu". Zákonník práce ale umožňuje uzavrieť DoBPŠ na neurčitú dobu. Ak by zákonodarca chcel zaviesť obmedzenie, o ktorom sa diskutuje v tejto téme, tak v ZP by nebola veta:

"Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas"

ale veta:

"Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas, najdlhšie však na dobu štúdia."

Chápem, že v zákonoch občas logiku hľadať netreba, ale inak sa ja osobne k tomuto vyjadriť neviem.

Viac k tomu nemám čo dodať, pekný zvyšok nedele želám.

KEJKA, pokial ide len o odvody, tie sú rovnaké aj pri iných dohodách /DoVP, DoPČ/. U DoBPŠ je "v hre" dlžka prac.času ...

akceptujem,nemôže..... ale podmienky pre DBPŠ nie sú splnené, a tak mne ako zamestnávateľovi nikto nebráni napr. odviesť odvody aj z DBPŠ akoby šlo o závislú činnosť.

Odvody sa neodvádzajú "akoby".

Odvody sa odvádzajú v závislosti od toho, aký právny vzťah je uzavretý medzi tým, kto prácu dáva a tým, kto prácu vykoná.

súhlasím, zle som sa vyjadrila, čo sa týka "akoby odvodov".
Zastávam názor, že DBPŠ napriek tomu, že to nie je exaktne upravené, platí iba po dobu platnosti štatútu študenta.
Ako sa k tomu postaví kontrola SP, ZP, netuším.
Študent sa minimálne musí prihlásiť po ukončení štúdia do ZP, teda riešiť ukončenie "štatútu" musí.
Odvody do SP - to závisí od odpovede na otázku, ako sa k podľa mňa neplatnej DBPŠ postaví kontrola.
====================
Pre mňa to momentálne nie je aktuálne. Ale mala som tento prípad osobne - nakoľko mi študent ohlásil ukončenie štúdia, mala som ho zaujem zamestnať, tak som ukončila DBPŠ a od nasledujúceho dňa som uzavrela HPP.
Druhá možnosť bola, ponechať DBPŠ podľa vás? S tým, že študent by si platil ZP a ja by som riešila odvody ako z dohody?

Kejka, zjavne to nasi zakonodarci nedomysleli... Lebo takto sa to javi, ze moze na tuto dohodu robit donekonecna.

Ostanem pri tom, ako doteraz, ze som preferovala dohodu na dobu urcitu na cca. 1 rok. Predlzit, resp. uzavriet nova sa da vzdy (po predlozeni potvrdenia).